、为什么要进行薪酬设计 薪酬洲设计的目标：劳有所获，多劳多得 1、从公司角度： ·降低了人员流动率：特别是防止高级人才的流动 。 吸引高级人才：短期激励和长期激励相结合，更容易吸 引高级人才 ·减少内部矛盾：薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引 起员工的不满和不公平感。 一、为什么要进行薪酬设计 薪酬设计的目标：劳有所获，多劳多得 1、从公司角度： • 降低了人员流动率：特别是防止高级人才的流动 • 吸引高级人才：短期激励和长期激励相结合，更容易吸 引高级人才 • 减少内部矛盾:薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引 起员工的不满和不公平感