题。军事方面的著作有《居鲁士传》，广泛的阐述了军队的补充、编制、教育、装备及战术基本理 论等，在《回忆苏格拉底》中，还尝试区分战术与战略。他对管理思想的主要贡献是：一、提出了 经济管理的研究对掾 一如何管理好自己的财产的问题。主要解决了奴隶制度下，奴隶主阶级如何 对生产资料和奴隶进行组织与管理的问题，为奴隶制度提供理论支持。二、提出了管理水平优劣的 判断标准问题。认为检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加。主要解决了管理的目标问题。 三、认识到管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想，意义非常重大，对后世管理思想的发展 奠定了思想基础。虽然他的主张本质上是为奴隶主服务的，提出对奴隶要严厉，对顺从地奴隶给予 较好的待遇，但是他的主张客观上否定了奴隶制的基础一认为奴隶就是会说话的工具，不能获 得"人"的待遇。四、分析了分工的重要性。他认为分工可以提高产品的质量。（西方管理学说史9 页，郭减纲) 柏拉图(Plato),苏格拉底的学生，古希腊著名的唯心主义哲学家、思想家，西方思想的伟大 创始人之一，其最主要的著作是《理想国》。在青年时期目睹了自己老师苏格拉底被雅典民主派处 死后，厌恶民主政体，拥护贵族政体，认为国家应该远由最优秀的人来管理，强烈主张分工，他认 为"如果一个人根据自己的天生才能，在适当地时间不做别的工作，只做一件事，那么他就能做的更 多，更出色，更容易”（柏拉图，理想国，T7页）。这些思想与后来的科学管理思想非常相似。实际 上，柏拉图的思想对后世影响最大的是在政治体制方面，《理想国》拥有广泛的读者，其影响一直 延续至今 亚里士多德(Aristotle),古希腊最伟大的思想家之一，柏拉图的弟子，与亚历山大大帝同时代， 他是一位百科全书式的人物，著述相当丰富，其管理思想零散的体现在他的著作中：一是在某种意 义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。他说从来不知道服从地人不可能是一位好的指挥官”。 (亚里士多德，政治学，474页)二是发展了色诺芬的"家庭管理"的思想。三是他对于物内在发展 规律的揭示对管理思想的发展也极具启发意义。实质上揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程。 (西方管理学说史9页，郭咸纲) (4)古罗马的管理思想 古罗马最初是意大利北部的一个奴隶制城邦，到公元前三世纪，逐渐强大起来统一了意大利。其 后经过两百多年的武力扩张，征服了亚历山大帝国，并进一步统一了地中海。在长期的战争中，培 养了罗马人卓越的组织才能。他们利用等级原理和委派、授权办法，建立了一个前所未有的、组织 效率极高的帝国。古罗马没有专门管理方面的专著，但是我们从奴隶主政治家、思想家、哲学家的 论述中可以发现其萌芽状态的管理思想。概括起来，集中为以下几点：（以下内容参考西方管理学 说史12-14页，郭咸纲) 一是，古罗马首先意识到了现代企业的某些性质。版图的扩大带来了商业的繁荣，特别是商业贸 易的发达，促进了各类商业组织的发展，扩大了古罗马人的管理视野。《后汉书》曾记载有古罗马 商人来汉开展商业贸易活动。古罗马帝国第一个采取类似现代股份制公司的形式向公众出售股票， 以获得资金。 题。军事方面的著作有《居鲁士传》，广泛的阐述了军队的补充、编制、教育、装备及战术基本理 论等，在《回忆苏格拉底》中，还尝试区分战术与战略。他对管理思想的主要贡献是：一、提出了 经济管理的研究对象——如何管理好自己的财产的问题。主要解决了奴隶制度下，奴隶主阶级如何 对生产资料和奴隶进行组织与管理的问题，为奴隶制度提供理论支持。二、提出了管理水平优劣的 判断标准问题。认为检验管理水平高低的标准是财富是否得到增加。主要解决了管理的目标问题。 三、认识到管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想，意义非常重大，对后世管理思想的发展 奠定了思想基础。虽然他的主张本质上是为奴隶主服务的，提出对奴隶要严厉，对顺从地奴隶给予 较好的待遇，但是他的主张客观上否定了奴隶制的基础——认为奴隶就是会说话的工具，不能获 得"人"的待遇。四、分析了分工的重要性。他认为分工可以提高产品的质量。（西方管理学说史9 页，郭咸纲） 柏拉图（Plato），苏格拉底的学生，古希腊著名的唯心主义哲学家、思想家，西方思想的伟大 创始人之一，其最主要的著作是《理想国》。在青年时期目睹了自己老师苏格拉底被雅典民主派处 死后，厌恶民主政体，拥护贵族政体，认为国家应该远由最优秀的人来管理，强烈主张分工，他认 为"如果一个人根据自己的天生才能，在适当地时间不做别的工作，只做一件事，那么他就能做的更 多，更出色，更容易"（柏拉图，理想国，77页）。这些思想与后来的科学管理思想非常相似。实际 上，柏拉图的思想对后世影响最大的是在政治体制方面，《理想国》拥有广泛的读者，其影响一直 延续至今。 亚里士多德(Aristotle)，古希腊最伟大的思想家之一，柏拉图的弟子，与亚历山大大帝同时代， 他是一位百科全书式的人物，著述相当丰富，其管理思想零散的体现在他的著作中：一是在某种意 义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。他说"从来不知道服从地人不可能是一位好的指挥官"。 （亚里士多德，政治学，474页）二是发展了色诺芬的"家庭管理"的思想。三是他对于事物内在发展 规律的揭示对管理思想的发展也极具启发意义。实质上揭示了管理矛盾的运动、变化和发展过程。 （西方管理学说史9页，郭咸纲） （4）古罗马的管理思想 古罗马最初是意大利北部的一个奴隶制城邦，到公元前三世纪，逐渐强大起来统一了意大利。其 后经过两百多年的武力扩张，征服了亚历山大帝国，并进一步统一了地中海。在长期的战争中，培 养了罗马人卓越的组织才能。他们利用等级原理和委派、授权办法，建立了一个前所未有的、组织 效率极高的帝国。古罗马没有专门管理方面的专著，但是我们从奴隶主政治家、思想家、哲学家的 论述中可以发现其萌芽状态的管理思想。概括起来，集中为以下几点：（以下内容参考西方管理学 说史12-14页，郭咸纲） 一是，古罗马首先意识到了现代企业的某些性质。版图的扩大带来了商业的繁荣，特别是商业贸 易的发达，促进了各类商业组织的发展，扩大了古罗马人的管理视野。《后汉书》曾记载有古罗马 商人来汉开展商业贸易活动。古罗马帝国第一个采取类似现代股份制公司的形式向公众出售股票， 以获得资金