点击切换搜索课件文库搜索结果(613)
文档格式:PDF 文档大小:48.64KB 文档页数:18
一、综述 二、人力资源管理的重要性使得人力资源管理信息系统具有广阔的市场前景;与财务信息系统相似,软件市场上存在一定数量独立的人力资源管理信息系统;但只有集成在ERP系统中,与生产管理、质量管理、财务管理、计划管理和销售管理等其他模块连接在一起,才能实现全方位的人力资源绩效评估,同时能够为产品的成本核算提供准确的依据
文档格式:PPT 文档大小:901.5KB 文档页数:32
第一节 人力资源管理概述 第二节 员工招聘 第三节 人员培训 第四节 绩效评估 第五节 职业计划与发展
文档格式:PPT 文档大小:176.5KB 文档页数:61
CHECKIN 1、你的姓名? 2、你的工作? 3、你对本课的期望? 4、其他你想说的话
文档格式:PPT 文档大小:78KB 文档页数:19
人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或 隶属关系的人事变动
文档格式:PPT 文档大小:155KB 文档页数:34
招聘的程序 1、人力资源计 2、招聘计划 2、招募划
文档格式:DOC 文档大小:126.5KB 文档页数:18
广东财经大学:人力资源学院《人力资本投资》课程教学大纲
文档格式:PPT 文档大小:69KB 文档页数:15
第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘与解聘 第三节 员工的培训 第四节 绩效评估
文档格式:PPT 文档大小:586KB 文档页数:30
第一节:人力资源计划 第二节:员工的招聘与解聘 第三节:员工培训 第四节:绩效评估
文档格式:PPT 文档大小:243KB 文档页数:21
人力资本理论 人性假设理论 人际关系理论
文档格式:DOC 文档大小:81KB 文档页数:13
人力资源管理已经发展成为一门重要的学科,有效的人力资源管理也 经成为组织成功的关键。通过本章的学习,使大家对人力资源管理这门学科有一个基本的 了解,从而为今后的学习打下良好的基础
首页上页7891011121314下页末页
热门关键字
搜索一下,找到相关课件或文库资源 613 个  
©2008-现在 cucdc.com 高等教育资讯网 版权所有