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Linux操作系统初级培训(PPT讲稿)DSC认证培训体系
文档格式:PPT 文档大小:1.38MB 文档页数:134
第一章:Linux操作系统简介 1.1 Linux操作系统起源 1.2 Linux操作系统特性 1.3 Linux操作系统结构 1.4 Linux操作系统内核版本 1.5 Linux操作系统发行版本 1.6 Linux操作系统特点 第二章: Linux操作系统安装和基本配置 第三章: Linux操作系统的文件系统结构 第四章: Linux操作系统的用户管理 第五章: Linux操作系统常用命令详解 第六章: Linux操作系统的进程管理
《项目管理实践》教学资源(PPT讲稿)项目管理培训
文档格式:PPT 文档大小:1.2MB 文档页数:107
了解项目管理的基本概念 了解项目管理的基本内容 了解项目管理的基本方法 引言 项目及项目管理 项目的进度管理 项目的费用管理 项目的质量管理 项目的沟通管理 实例分析 结束语
国家科技基础条件资源调查管理信息系统(PPT讲稿)系统操作培训
文档格式:PPT 文档大小:7.84MB 文档页数:91
1 • 总体介绍 2 • 基本填报介绍 3 • 多用户填报 4 • 大数据量快速填报 5 • 注意事项 6 • 数据采集示例
《项目管理的一般原理》Project2002课程培训目标
文档格式:PPT 文档大小:120.5KB 文档页数:53
一、介绍 Project22002中凝聚的相关项目管理方法、技术 二、加深对项目管理理论、方法、技术的理解 三、了解 Project22002在项目管理中能做什么 四、理解 Project22002进行项目管理的原理 五、掌握该软件的基本操作方法
南京交道职业技术学院:《机械设备管理》第七章 工程机械设备使用管理
文档格式:PPT 文档大小:110.5KB 文档页数:16
第一节 工程机械合理使用的意义和原则 第二节 技术培训与操作证制度 第三节 机械操作使用责任制 第四节 工程机械的使用计划及一般规定 第五节 机械设备大检查和红旗设备竞赛
《质量管理》PPT课件:第六章 关于企业的质量管理和市场研究
文档格式:PPT 文档大小:108KB 文档页数:23
质量管理的基础工作是企业质量体系有效运 行的前提和保证。质量管理的基础工作通常包括 质量教育培训工作、质量责任制、标准化工作 计量管理工作和只来年感信息管理工作等内容 (1)前提性。 (2)持久性。 (3)广泛性。 (4)科学性。 (5)有效性
西安石油大学:《管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第五章 管理的组织职能
文档格式:PPT 文档大小:7.49MB 文档页数:109
组织与组织设计 5.1.1 组织的概念 5.1.2 组织设计 组织的基本问题 5.2.1 正式组织与非正式组织 5.2.2 管理幅度与管理层次 5.2.3 组织中的职权 5.2.4 部门化之基本原则 组织结构 5.3.1 直线制(beeline structure) 5.3.2 职能制(functional structure) 5.3.3 直线职能制 (beeline functional structure) 5.3.4 矩阵制(matrix structure) 5.3.5 事业部制(divisional structure) 5.3.6 集团控股型组织结构 人员配备 5.4.1 人员配备的任务和原则 5.4.2、 管理人员招聘 5.4.3 管理人员培训 5.5.1 组织变革的一般规律 5.5.2 管理组织变革 5.5.3 当今组织变革主要措施
《高级生产培训》PPT课程讲解
文档格式:PPT 文档大小:2.35MB 文档页数:141
Welcome Introductions自我介绍 1 Name姓名 2 Company Product or Serviee公司名称及产品 3 Job or Area of Responsibility工作岗位 4 Implementation Status实施状态 5 Your Experience Using Fourth Shift 6 使用 Fourth Shift系统的经验 7 Your Primary Objective for Attending Class参加本课程的主要目的
《商务礼仪培训》讲义(PPT课件)(华平生)
文档格式:PPT 文档大小:1.39MB 文档页数:81
一、展现个人良好的品格修养,展现公司良好的商业形象,赢得对方的尊重; 二、有利于创造良好的沟通氛围,建立融洽的合作基础; 三、满足对方的心理期待,使其感觉良好,感觉受人尊重,从而提高工作效率
《组织危机征兆100例》讲义
文档格式:PPT 文档大小:138.5KB 文档页数:18
1.具有影响力的高层经理人员沉醉于过去,不思进取,没有破釜沉舟的勇气。所以变化以及力主变化的人员都成为威胁或障碍。 2.管理层的威信降低甚至遭到挑战。 3.管理层不愿开发培训下属人力资源,因为害怕地位受威胁。 4.员工不能或很少从自己的业绩中获得反馈。 5.繁杂的官僚机构和管理系统阻碍了有效业务活动的开展
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