技术进步 狭义:指生产领域劳动工具、劳动对象、工艺 流程、操作方法及劳动者的知识、技能等的改 进更新和发展。广义:除了上述内容外,还包括微观与宏观层 面上组织管理技术(如管理方法、决策方法、 计划方法、组织方法、推销方法、流通方法等 )的改进与提高、发展和完善

48、为什么名义工资不会经常变动? 答:因为存在名义工资调整的障碍,比如长期劳动合同的存在,合同谈判成本,解雇成本

包括资本、劳动和技术等要素的流动； 一、国际资本流动 二、国际劳动力流动

《政治经济学》课程教学资源（文献资料）技术创新与超额利润的来源_基于劳动价值论的各种解释

《政治经济学》课程教学资源（文献资料）怎样看待约翰_罗默的非劳动价值论的剥削理论

一、要素供给问题 二、劳动供给 三、利息理论 四、地租理论 五、利润理论 六、洛伦斯曲线和基尼系数

《政治经济学》课程教学资源（文献资料）超额剩余价值的来源问题与马克思劳动价值论

一、企业生产（Production) 生产投入 产出 二、企业生产要素Production factors 1 劳动 （labor) 2 土地(land) 3 资本(capital) 4 企业家才能 (entrepreneurial ability)

◼ 第一节 旧车市场的逆向选择问题（Akerlof，1970）； ◼ 第二节 劳动力市场的逆向选择问题； ◼ 第三节 信贷市场的逆向选择问题（Stiglitz，1987） ； ◼ 第四节 逆向选择问题的解决途径； ◼ 第五节 劳动力市场的信号发送（Spence，1973）； ◼ 第六节 劳动力市场的信息甄别

人力资源概述 人力资源（Human Resources），也称为 劳动力资源，是指人口总体所具有的劳动能力 的总和。或者说，指能够投入经济和社会发展 活动的具有智力和体力劳动的人们的总和