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清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)战略与培训结合
文档格式:PPT 文档大小:31KB 文档页数:5
一、引言:四大主要战略及伴随的主要问题 二、文章主体:详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三、结论
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(PPT课件)第三章 职位分类:人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:86KB 文档页数:4
一、什么是职位 职位,也即岗位,它是根据组织目标需要设置的具有一个人工作量的单元,是职权和相应责任的统一体。 二、职位三要素:职务职权责任 三、职位的特点 1、因事而设,不因人而设 2、职位数量的有限性。 3、职位的专业性和层次性
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)人力资源阅读材料
文档格式:PPT 文档大小:79.5KB 文档页数:16
职业:我们生活中的最重要组成部分,不 只是单纯意义上的工作。 目前的组织变革对管理层和工人职业生涯 都有巨大的影响, 对工人而言:个人表现和发展的愿望受挫 对管理层而言:以往熟悉的制度和系统被 打破,从而产生的不安全感
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)人力资源阅读材料
文档格式:PPT 文档大小:79.5KB 文档页数:16
职业:我们生活中的最重要组成部分,不 只是单纯意义上的工作。 目前的组织变革对管理层和工人职业生涯 都有巨大的影响, 对工人而言:个人表现和发展的愿望受挫 对管理层而言:以往熟悉的制度和系统被 打破,从而产生的不安全感
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(讲义)第十章 人力资源测评
文档格式:DOC 文档大小:128.5KB 文档页数:20
概念 测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目 标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第十四章 人力资源管理与企业战略(曲庆)
文档格式:PPT 文档大小:136.5KB 文档页数:47
一、分权化:员工被授权采取一切措施完成工作 二、没有细致的条例 三、精细的导向课程,发达的沟通渠道,确保员工得到充分信息
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第七章 人力资源的薪酬与激励
文档格式:PPT 文档大小:198.5KB 文档页数:36
【教学目的和要求】 通过本章学习使学生掌握薪酬管理 的意义,掌握薪酬体系的构成及影响因 素,薪酬体系的规划与管理的过程。了解各种薪酬体系的优缺点。 【讲授要点】薪酬体系影响薪酬体系的 因素激励机制
《旅行社经营管理》第六章 旅行社人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:1.97MB 文档页数:53
第六章旅行社人力资源管理 本章提要 第一节旅行社人力资源管理概念、意义及特性 第二节旅行社人力资源的配置 第三节旅行社的绩效考评 第四节旅行社收入分配管理
山东大学商学院(威海):《人力资源管理》讲义(刘永仁)
文档格式:PPT 文档大小:113.5KB 文档页数:34
人力资源管理的几个基本问题(一) 一、什么是人力资源?指具有劳动能力的人,专指人的劳动能力(智力与体力两方面)。劳动能力又分为现在的和潜在的两类。相关链接:人口、劳动力、劳动力市场、人力资本
北京化工大学:《管理学》课程电子教案(PPT课件)第7章 人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:184KB 文档页数:74
人力资源管理的含义、任务、管理的过程 人力资源规划的制定 人力资源管理工作的组织 员工的选聘、考评 员工培训 职业技能鉴定与职业资格证
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