《人力资源开发与管理》课程教学资源（PPT课件讲稿，主讲：洪颖）

一、劳资关系的基础及概述 二、劳资关系的管理 三、劳资关系的和谐 四、我国劳资关系的前景

企业生存的三个基本条件:正确的现金流;赢利能力大于银行贷款率和通货膨胀率;稳定持续 的市场

1。传统人事管理 1.1传统人事的薪资管理 使员工能够应付生活的需要

1.绩效评估的主要难点 1.1评价性资料与发展性资料

I. Basic Values of Selection II. Interviewing Candidates III. Behavioral Event Interview (BEI) IV. Employee Testing And Selection V. Work Samples and Simulations

1.结构 1.1绩效与个人特性、组织环境之间的关系 1.2结构影响行为

1.接上一讲内容 2、强调人和人之间的差异性

1.明确绩效考核管理的作用,原则和方法 2.灵活正确的运用各种方法进行绩效测评 3.掌握绩效测评的程序

对外经贸大学：《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源（作业）Chapter 10 Managing Human Resources Globally