第一节人力资本理论 第二节人性假设理论 第三节人力资源管理的基本原理

(一)管理方格理论 美国管理学家布莱克和莫顿从关心人和 关心生产两个维度的基础上提出了管理 方格理论

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1. 描述激励的过程 2. 内容型激励理论 3. 过程型激励理论 4. 激励措施

一、早期国际投资理论 自己读书 二、西方海外直接投资的主流优势 理论

一、通货膨胀理论 二、失业理论 三、通货膨胀与失业的关系

第一节 认知理论

一、气相色谱流出曲线 二、容量因子与分配系数 三、塔板理论 四、速率理论 五、分离度

5.1领导概述 5.2领导特质理论 5.3领导行为理论 5.4领导权变或情境理论

2.1中国管理思想 2.2西方管理萌芽 2.4古典管理理论 2.4行为科学理论 2.5现代管理理论 讨论题 案例分析