第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬战略分析

1.明确绩效考核管理的作用,原则和方法 2.灵活正确的运用各种方法进行绩效测评 3.掌握绩效测评的程序

一、概述 二、培训过程 三、运用新技术培训 四、培训效果评估 五、管理人员开发

一、职业生涯管理理论 二、职业生涯决策 三、职业生涯设计与管理 四、案例讨论

中国政法大学：政治与公共管理学院《人力资源开发与管理》课程教学大纲

第一讲总论 1.1公共部门人力资源管理的含义与特点 1.1.1人力资源的含义、构成与特点 1.资源的含义与分类 资源是一个经济学术语。经济学通常把为 了创造物质财富而投人生产过程中的一切 要素称为资源。在劳动者身上体现的“人力” 始终是社会财富创造过程中的一项重要资 源

• 绩效管理与绩效评估 • 绩效管理的基本步骤 • 政府绩效评估 • 实现高绩效的组织

一、组织文化的内涵 二、组织文化的功能 三、组织文化建设的心理机制 四、组织文化对人力资源开发与管理的作用 五、塑造组织文化的途径

一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理

一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息