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《人力资源管理》课程教学资源(案例分析)远翔精密机械公司招聘——招聘与选拔
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《人力资源管理》课程教学资源(案例分析)平克顿公司的员工招聘——招聘与选拔
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《人力资源管理》课程教学资源(案例分析)IBM公司对员工的培训案例——培训与开发
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《人力资源管理》课程教学资源(案例分析)培训案例大全——培训与选拔
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一、复习提问 1. MCS-51有哪些逻辑运算指令? 2.算术逻辑运算结果的状态如何确定?
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西北工业大学网络教育学院《统计学》PPT课件(统计推断2/5 - 抽样分布)
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电子科技大学:《计算电磁学 Computational Electronmagentics》课程教学资源(课件讲稿,有限差分法)第4章 时域有限差分法 I 4.1 FDTD基本原理 4.2 解的稳定性条件 4.3 非均匀网格 4.4 共形网格 4.5 半解析数值模型 4.6 良导体中的差分格式
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运用Factsage软件模拟了MgO含量对CaO-SiO2-Al2O3-MgO熔渣中液相区的影响.结果表明,随着CaO-SiO2-Al2O3-MgO渣中MgO含量增加,渣中低熔点液相区整体向低CaO高SiO2区移动.相图中1500℃液相区比例由0%MgO(质量分数)时的25.05%上升至9%MgO(质量分数)时的52.69%,而后降至15%MgO时的46.70%.相图中1400℃液相区比例由3%MgO时的14.41%上升至11%MgO时的34.39%,而后降至15%MgO时的31.04%.相图中1300℃液相区比例由5%MgO时的5.57%上升至14%MgO时的11.02%,而后降至15%MgO时的10.50%.相图中1200℃液相区域比例在MgO为0~6%时为零,由7%MgO时的0.88%上升至11%MgO时的1.22%,在MgO为13%~15%时降为零.模拟结果可对以CaO-SiO2-Al2O3-MgO为基本组元配置炼钢渣系的成分选择提供有效指导
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案例分析题 1 某建筑公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建筑龙头企业。总结企业成功的经验,许多管理人员归结 为天时、地利、人和,如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系,几十年形成的固定客户和良好的信誉, 良好的员工素质等等
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研究了固溶淬火条件下Ni/Fe比(质量分数)对W-Ni-Fe高密度钨合金力学性能的影响规律.拉伸测试表明.同溶淬火条件下W-Ni-Fe合金的最佳Ni-Fe比发生偏移,随Ni/Fe比增加,钨合金的强度和韧性同步提高,当镍铁比达到9/1时强度和韧性都达到最大值,其后合金的强韧性随Ni-Fe比增加而同步降低.通过X射线和TEM分析发现,缓冷条件下W-Ni-Fe合金中有脆性β相析出,固溶淬火工艺能有效抑制β相析出.
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