中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》课程教学资源（PPT课件）第五章 绩效评价主体与评价者培训

Boundary conditions are required to set on all external domain boundaries Initial values/guess are required to set for all calculations Boundary conditions and initial values/guess can be either constants or expressions

Create a solid which defines the region of interest. Define the fluid domain in terms of flow region, physical models, and fluid properties. Apply boundary conditions to fluid domain surfaces. Specify an initial guess/condition for the simulation

Main Objective: Build a viable domain (B-rep solids, cutout solids, simple solids) B-rep (Boundary Representation) solids are composed of simple and/or trimmed surfaces Simple (Parametric) solids have cubic topology Multiple solids must connect at whole faces Surface and face congruency and parameterization must be kept in mind or the mesh quality will suffer

CFX-5 mesh generator provides: Automatic mesh generation Unstructured triangular surface mesh generation Tetrahedral/prismatic volume mesh generation There are three modes of volume meshing in CFX-5

一、人力资源管理的意义和过程 二、人力资源规划 三、招聘、解聘和甄选 四、定向和培训 五、绩效评估 六、职业生涯 七、劳资关系 八、面临的问题

第一章 使你的工作系统化 第二章 学会用PDCA循环法 第三章 计划化你的工作 第四章 给你的工作吃“高效丹” 第五章 用图表来检查你的工作 第六章 创造性地解决问题

本课程的授课内容： 1、施工组织设计概述； 2、单位工程施工组织设计的编制； 3、施工进度控制

一、 了解PC的硬件系统 二、了解PC的软件系统 三、掌握PC的基本操作 四、掌握Windows 98的操作方法

一、了解刻录机的特点和工作原理 二、 认识数码相机和其他数码设备 三、熟悉并了解投影设备的使用