我们认为在对西方薪酬设计管理理念和 工具进行学习之前,应对我国企业薪酬 制度所依赖的工资管理体制及其沿革的 历史进行充分的了解,只有这样,才能 对我国企业管理实践中摸索出来的具有 中国本土特色的薪酬体系和制度以及其 中存在的问题有更为深入的理解和认识

第一节 企业法概述 第二节 全民所有制工业企业法 第三节 个人独资企业法 第四节 合伙企业法

一、本章概述: 本章为本课程的次重点内容,一般考试的题型以客观题为主。本章主要包括个人独资企业法律 制度、合伙企业法律制度。2005年辅导教材对本章内容进行了重大调整,主要体现在:

一、我国国有企业改革的历程 二、现代企业制度的内涵 三、现代企业制度的特征 四、现代企业治理结构 五、外部环境对企业建立规范的现代企业制度的重要性

1.理解农业经营制度、农业经营组织的内涵 2.了解农业经营制度、农业经营组织的变迁历程 3.掌握农业基本经营制度

一、内部控制制度与审计的关系 二、内部控制制度的含义

《就业与创业指导》课程教学资源（教师手册）1.企业的制度文化：打造执行力_就业与创业指导模块三

《就业与创业指导》课程教学资源（习题与答案）1.企业的制度文化_打造执行力_就业与创业指导模块三

第一节 中国的报关管理制度 第二节 海关对报关企业的注册 第三节 海关对专业报关企业的管理制度 第四节 海关对代理报关企业的管理制度 第五节 海关对自理报关企业的管理制度 第六节 海关对报关员的管理

• 一、国有资产法概述 • 二、企业国有资产法律制度 • 三、其他国有资产法律制度