点击切换搜索课件文库搜索结果(925)
文档格式:PPT 文档大小:48.5KB 文档页数:9
Changes in the Nature of Work The Interweaving of Technology and Jobs Changes in the Design of Jobs (there will be no stable jobs in the future Integration of Contingent Workers into the Workforce Increased Emphasis on Continuous Learning External Control of Performance Standards by Customers
文档格式:PPT 文档大小:128KB 文档页数:35
工作分析 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程
文档格式:PDF 文档大小:31.9KB 文档页数:7
1.人类从自然界分化出来以后,发展到一定阶段才出现城市。 2.城市是分工的结果。 马克思说:“物质劳动和精神劳动的最大的一次分工,就是城市和乡村的分离” 城市能更加有效地组织人力、物力,发展分工合作,促进贸易交流;使一部分人脱离必要劳 动去从事艺术、哲学和科学事业
文档格式:PPS 文档大小:90KB 文档页数:19
1.明确人员招聘在企业生存和发展中的重要性 2.了解人员招聘的方法和途径 3.学会通过面试和测试选拔员工 4.了解测评中心的测评方法
文档格式:PPS 文档大小:155.5KB 文档页数:20
1.明确绩效考核管理的作用,原则和方法 2.灵活正确的运用各种方法进行绩效测评 3.掌握绩效测评的程序
文档格式:PPS 文档大小:85KB 文档页数:19
一、劳动关系 二、劳动管理 三、社会保险 四、民主管理 五、劳动争议与处理
文档格式:PPT 文档大小:251KB 文档页数:42
在第1章我们讲到薪酬设计与管理的四原则之一即合法 性原则。相对于计划经济体制,在市场经济体制下, 企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令 越来越少,但这并不是说政府放弃了行政管理,企业 可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了 政府只不过是管理与调控的方式改变了即由过去行 政手段为主改为以法律手段为主随着我国劳动法律 体系的逐步健全和完善企业薪酬政策的制定越来越 离不开法律依据,在法律规定的框架之内,企业可以 自由决定,但一旦违反了法律企业也会受到法律的 惩罚。所以了解我国的劳动法律体系避免由于劳 动纠纷给企业带来的损失,就成为企业人力资源主管 和薪酬管理专业人员必须了解的内容
文档格式:PPT 文档大小:163KB 文档页数:39
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第一章 概论
文档格式:PPT 文档大小:696.5KB 文档页数:33
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第二章 绩效计划
文档格式:PPT 文档大小:1.1MB 文档页数:38
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第四章 绩效评价
首页上页2728293031323334下页末页
热门关键字
搜索一下,找到相关课件或文库资源 925 个  
©2008-现在 cucdc.com 高等教育资讯网 版权所有