海南大学：《人力资源管理》课程教学课件（PPT讲稿）Chapter 5 Employee Testing and Selection

海南大学：《人力资源管理》课程教学课件（PPT讲稿）Chapter 4 Personnel Planning and Recruiting

海南大学：《人力资源管理》课程教学课件（PPT讲稿）Chapter 3 Job Analysis

海南大学：《人力资源管理》课程教学课件（PPT讲稿）Chapter 2 Equal opportunity and the Law

海南大学：《人力资源管理》课程教学课件（PPT讲稿）Chapter 1 The Strategic Role of Human Resource Management

海南大学：《人力资源管理》课程授课教案 Human Resource Management（负责人：蔡东宏）

一、招聘的程序 二、招聘途径

一、人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动

第一节动机与激励 激励是人力资源管理活动的一项重要内容,对人力资源管理目标的达成起着非常重要的作用。本章通过对激励含义、过程以及激励理论的基本介绍,要求对人员激励有一个基本的了解,并能在实践中正确地运用它们,以实现激励的目标

一、客观定义:一生中经理的职业过程 二、主管定义:职业过程中能力、动机、需要、价值观的变化