一、考试题型及分数分布 A、B卷 1、单项选择题(每题1分,25题,共25分) 2、多项选择题(每题2分,10题,共20分) 3、简答题(每题5分,4题,共20分) 4、论述题(共2题,其中第一题15分,第二题20分,共35分)

第一章人力资源管理的演变 第一节从人事管理到人力资源管理 第二节人力资源管理的发展 第三节变化中的人力资源管理 第二章人力资源管理模式比较 第一节人力资源管理中的美国模式 第二节人力资源管理中的日本模式 第三节美日模式的比较与启示 第二章职位分类:人力资源管理的基础 第一节职位及职位设置 第二节职位分类 第三节职位分类的程序和方法

人力资源管理已经发展成为一门重要的学科,有效的人力资源管理也 经成为组织成功的关键。通过本章的学习,使大家对人力资源管理这门学科有一个基本的 了解,从而为今后的学习打下良好的基础

本章详细阐述犯罪主体对自己行为及其结果所持的心理态度。 一、重点:犯罪故意 1 犯罪过失 2 认识错误

一、本章具体分析被犯罪行为所侵犯的社会关系。 二、重点:犯罪客体概述

第一节故意犯罪停止形态概述 第二节犯罪既遂形态

一、本章详细阐述我国刑罚中的主刑和附加刑。 二、重点:五种主刑、三种附加刑

一、本章着重阐述刑事责任是联结犯罪与刑罚之间的纽带,刑事责任在刑事法学中占据重要的位置。 二、重点:第一节刑事责任概述 第二节刑事责任的根据 第三节刑事责任的发展阶段和解决方式

一、主要阐述在量刑过程中的应适用的原则和法定情节。 二、重点:量刑的情节

一、本章确定一罪与数罪的划分标准进一步分析复杂一罪中的实质的一罪、法定的一罪和处断的一罪的特征。 二、重点:实质的一罪处断地一罪