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人力资源管理概述 建筑企业人员招聘、录用、培训及考核 建筑企业人力资源的优化配置
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10.1综合实例一(一个企业网站的建立过程) 10.2综合实例二(一个素质培训中心网站建设)
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一、※服务内容,方式和要求: (属技术培训合同应当填写培训内容和要求、培训计划、进度;属技术中介合同应当填写中介内容和要求) 二、※工作条件和协作事项:
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一、Cisco系统公司 二、相关理论依据 三、数据分析 四、结论
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Session 1: 软件构架的基础知识 Session 2: .NET软件构架的基础知识 Session 3: 企业级应用程序的构架 Session 4: 案例学习: PetShop .NET Session 5: Teamwork与Bug Tracking 概念工具与实践(可选)
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1.激励机制范畴 2.国际通行的长期激励方案摘要介绍 3.中国企业激励机制的现状和改革思路 4.综合评述
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第一节人员配备的任务、程序和原则 第二节管理人员的选聘 第三节管理人员的考评 第四节管理人员的培训
文档格式:PPT 文档大小:620.5KB 文档页数:102
第一讲 什么是职业化 第二讲 企业对大学生职业化的要求 第三讲 大学生职业素养培训 第四讲 高校就业辅导师职业化建设
文档格式:PDF 文档大小:384.59KB 文档页数:22
• 1.员工招聘与录用、培训与开发的程序 • 2.员工培训与开发的类型、内容和评估方法 • 3.员工的报酬与奖励的内容和方法 • 4.文化建设的主要内容和培育方法
文档格式:DOC 文档大小:76KB 文档页数:9
商场如战场,销售队伍就是企业占领市场的先头部队。而做为这只先头部队的核心—— 销售经理们更是责任重大,因为这只先头部队是否能够发挥其作用,是否具备较高的战斗力 并在市场上攻城略地,关键是看销售经理能否通过科学的管理方式有效的提高销售队伍的作 战能力和水平。今天我们所要讨论是一名销售经理如何培训与激励销售队伍
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