1 研究类型 2 研究方式 3 分析单位 4 具体方案

1 抽样的概念和类型 2 非概率抽样方法 3 概率抽样的原理与程序 4 概率抽样方法 5 户内抽样和PPS抽样 6 样本规模

1 概述 2 实验设计 3 实地实验

1 概念及研究过程 2 观察法 3 访谈法

1 研究报告概述 2 研究报告结构及行文

1 概述 2 定性资料的整理 3 定性资料分析的过程与方法

一、制定招聘计划 二、确定招聘策略 三、发布招聘信息 四、进行招聘测试和筛选 五、/做出招聘评估

1 文献的类型 2 内容分析 3 二次分析

一、绩效与绩效考评 （一）绩效 １．绩效的多因性，是指绩效的优劣受制于主、客观等多种因素影响

一、薪酬及其组成 薪酬是工资与薪金的统称。 一般而言，劳心者的收入为薪金，劳力者的收入称为工资