第一节薪酬与薪酬管理 ☆第一节薪酬与薪酬管理 冷一、薪酬及其组成 薪酬是工资与薪金的统称。 ◇一般而言,劳心者的收入为薪金,劳力者 的收入称为工资
第一节 薪酬与薪酬管理 ❖第一节 薪酬与薪酬管理 ❖ 一、薪酬及其组成 ❖薪酬是工资与薪金的统称。 ❖一般而言,劳心者的收入为薪金,劳力者 的收入称为工资
薪酬是一个综合性的范畴, 通常包括以下内容: 基本薪酬 ■2.奖励薪酬(奖金) ■3.成就薪酬( Mer it pay) ■4.附加薪酬(津贴)。 ■在薪酬构成中,通常还包括小额优惠( Fringe Benefits)报酬。 ■此外,员工解雇时的经济补偿金,通常也被视 为薪酬的一部分
薪酬是一个综合性的范畴,它 通常包括以下内容: ◼ 1.基本薪酬。 ◼ 2.奖励薪酬(奖金)。 ◼ 3.成就薪酬(Merit Pay)。 ◼ 4.附加薪酬(津贴)。 ◼ 在薪酬构成中,通常还包括小额优惠(Fringe Benefits)报酬。 ◼ 此外,员工解雇时的经济补偿金,通常也被视 为薪酬的一部分
二、薪酬的性质与功能 薪酬的功能可从组织和员工两方面考察 从组织方面看,薪酬具有以下功能: G(1)增殖功能 G(2)激励功能。 C(3)协调功能。 G(4)配置功能
二、薪酬的性质与功能 ◼ 薪酬的功能可从组织和员工两方面考察: ◼ 从组织方面看,薪酬具有以下功能: C (1)增殖功能。 C (2)激励功能。 C (3)协调功能。 C (4)配置功能
三、薪酬管理的内容与原则 (一)薪酬管理的内容 薪酬水平及其调整 ■薪酬结构的改善 薪酬制度的设计 薪酬形式的采用 薪酬成本的控制
三、薪酬管理的内容与原则 • (一)薪酬管理的内容 ◼ 薪酬水平及其调整 ◼ 薪酬结构的改善 ◼ 薪酬制度的设计 ◼ 薪酬形式的采用 ◼ 薪酬成本的控制
(二)薪酬管理的原则 口1.补偿原则 口2.公平原则 口3.透明化原则 口4.激励性原则 口5.竞争性原则 口6.经济性原则 口7.合法性原则
(二)薪酬管理的原则 ❑1.补偿原则 ❑2.公平原则 ❑3.透明化原则 ❑4.激励性原则 ❑5.竞争性原则 ❑6.经济性原则 ❑7.合法性原则
第二节薪酬水平与结构管理 薪酬水平管理 (一)薪酬水平及其影响因素 薪酬水平是指从某个角度按某种标志考 察的某一领域内员工薪酬的高低程度 ☆影响因素(组织外部): ◆1.市场劳动力的供求状况 2.政府的政策与立法 3.价格水平
第二节 薪酬水平与结构管理 ❖ 一、薪酬水平管理 ❖(一)薪酬水平及其影响因素 ❖薪酬水平是指从某个角度按某种标志考 察的某一领域内员工薪酬的高低程度。 ❖ 影响因素(组织外部): ❖ 1.市场劳动力的供求状况 ❖ 2.政府的政策与立法 ❖ 3.价格水平