激励理论 内容型激励理论 需求层次理论、ERG 理论、成就激励论、 双因素理论等 过程型激励理论:期望理论、公平理论 等 行为改造型激励理论:强化理论、挫折 理论等
激励理论 • 内容型激励理论: 需求层次理论、ERG 理论、成就激励论、 双因素理论等; • 过程型激励理论: 期望理论、公平理论 等; • 行为改造型激励理论:强化理论、挫折 理论等
、内容型激励理论 马斯洛需要层次理论 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现需要
一、内容型激励理论 马斯洛需要层次理论 • 生理需要 • 安全需要 • 社交需要 • 尊重需要 • 自我实现需要
需求层次理论的基本观点是 人的需要是分等分层的,呈阶梯式逐级 上升。 需要的存在是促使人产生某种行为的基 础。 ·当某种需要得到满足以后,这种需求也 就失去了对行为的唤起作用
需求层次理论的基本观点是 • 人的需要是分等分层的,呈阶梯式逐级 上升。 • 需要的存在是促使人产生某种行为的基 础。 • 当某种需要得到满足以后,这种需求也 就失去了对行为的唤起作用
阿德福的《ERG》理论 美国耶鲁大学阿德福教授提出人的需要有: 生存需要 相互关系的需要 成长需要 与马斯洛理论的区别:提出了挫折回归假设
阿德福的《ERG》理论 美国耶鲁大学阿德福教授提出人的需要有: 生存需要 相互关系的需要 成长需要 与马斯洛理论的区别:提出了挫折回归假设
麦克利兰的《成就激励论》 美国哈佛大学教授麦克利兰提出:人在生 存需要得到满足后,最主要的需要有三种: 每人比重不同 权力 高成就需要的人贡献大 成就 友谊 成就需要是可以教育的
麦克利兰的《成就激励论》 美国哈佛大学教授麦克利兰提出:人在生 存需要得到满足后,最主要的需要有三种: 权力 友谊 成就 每人比重不同 高成就需要的人贡献大 成就需要是可以教育的