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为了开辟人才培训的渠道,加速智力开发,保证受培人员的质量,明确培训各 方的责任,为社会广义现代化建设提供更多更好的人才,经甲、乙、丙三方协商一 致辞,特订立本合同,以便共同遵守
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一、培训项目: Golf A4 二、项目编号: AFBT015/AFAB025/AFAB075
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一、※服务内容,方式和要求: (属技术培训合同应当填写培训内容和要求、培训计划、进度;属技术中介合同应当填写中介内容和要求) 二、※工作条件和协作事项:
文档格式:PPT 文档大小:2.68MB 文档页数:48
目的: 通过对技术人员、管理人员的培训,让其充分了解基础性的特种设备方面的知识,达到增强技术人员、管理人员特种设备安全意识、以及懂得在紧急情况下的应急处理措施,熟悉和掌握逃生技巧,以确保在意外事故中能够灵活运用,从而尽力减少人员伤亡和财产损失。 培训内容: 一、特种设备的基本概念和类别 二、承压类特种设备 三、机电类特种设备 四、特种设备检测技术 五、特种设备安全技术 六、特种设备安全技术监察规程与标准
文档格式:PDF 文档大小:3.89MB 文档页数:39
《土木工程应用软件》课程教学资源(MIDAS网络培训资料)01-midas Gen基础操作培训_midas Gen基础操作培训
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1.在岗培训流程 2.对象与职责 3.培训资源 4.操作培训手册 5.可视化管理
文档格式:PDF 文档大小:428.96KB 文档页数:5
从高炉操作培训的功能分析入手,结合计算机的高速计算、演示和控制功能,提出了高炉操作仿真培训系统的总体框架和硬件配置,并给出了实现该系统的具体方法
文档格式:PPT 文档大小:173KB 文档页数:12
1.经常出现的问题 2.员工为何不去做 3.何时需要培训 4.培训职责研讨 5.训练计划表
文档格式:PPT 文档大小:278KB 文档页数:28
一、员工培训含义和特点 员工培训是指一定组织为开展业务及 培育人才的需要,采用各种方式对员 工进行有目的、有计划的培养和训练 的管理活动
文档格式:PPTX 文档大小:14.6MB 文档页数:139
第七讲 职业责任如何修炼 一、尊重客观规律 二、努力规避误区 三、引爆内在驱动 四、感悟促进成长 第八讲 职业生涯准备期的职业责任与领导力培训 一、职业生涯准备期的主题与使命 二、职业生涯准备期的职业责任与领导力培训 三、大学期间的领导力修炼 第九讲 职业生涯早期的职业责任与领导力修炼 一、职业生涯早期的主题与使命 二、职业生涯早期的职业责任与领导力修炼 第十讲 职业生涯中期的职业责任与领导力修炼 一、职业生涯中期的主题与使命 二、职业生涯中期的职业责任与领导力修炼 第十一讲 职业生涯晚期的职业责任与领导力传承 一、职业生涯晚期职业责任的传承 二、职业生涯晚期领导力的传承
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