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浙江省教师资格考试真题（2002年－2007年全部真题)_2003年4月心理学(中学)试题

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浙江省教师资格考试真题（2002年－2007年全部真题)_2005年4月心理学(中学)试题

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HR课程简介一、HR课程性质: SOFT MANAGEMENT TECH 人力资源管理是所有管理工作的核心二、基础课程:心理学、组织行为学、管理基础

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浙江省教师资格考试真题（2002年－2007年全部真题)_2005年10月心理学(中学)试题

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浙江省教师资格考试真题（2002年－2007年全部真题)_2002年10心理学(中学)试题

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第一节邮轮游客投诉概述第二节邮轮游客投诉的心理分析第三节邮轮游客投诉的处理第四节游客投诉的预防

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一．名词概念解释：（每题 5 分，共 60 分） 1．自我功效论 2．人本主义心理学 3．皮层的言语区 4．神经冲动的化学传导 5．知觉的恒常性 6．特征整合论 7．心境与应激 8．正强化与负强化 9．投射测验 10．两种人格理论模式

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7.1.1薪酬的概念薪酬包括工资和福利两个方面。薪酬是劳动者所获得的薪水、工资等劳动报酬的总称。从心理学的来说,薪酬是激励组织中个体行为的手段

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一、管理心理学产生的历史背景起源 1800年威尼斯欧文人事管理之父拒绝童工，提醒工人注意卫生、节制酗酒，改善工作条件，提供热茶、医疗保健、病假补贴等

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一．实验心理学：定义、内容及简要历史回顾二．实验心理学和普通心理学、认知心理学的区别三．实验方法与非实验方法四．实验范式五．实验中的各种变量六．The Science of Psychology 七．心理学规律的性质