《人力资源开发与管理》 课程纲要 管理与经济学院 教师王奋
《人力资源开发与管理》 课程纲要 管理与经济学院 教师 王奋
HR课程简介 HR课程性质: SOFT MANAGEMENT TECH 人力资源管理是所有管理 工作的核 基础课程:心理学、组织行为学、管理 学基础
HR 课程简介 • HR课程性质：SOFT MANAGEMENT TECH 人力资源管理是所有管理 工作的核心 • 基础课程： 心理学、组织行为学、管理 学基础
HR课程的适用范围 各类组级(不仅仅是一般意义上的“工商 个业,也包括学校、医院、甚至赌场等各 种私人的或公共的组织,一切的组织) 各类管理者(不仅仅是人力资源管理专家) HR课程学学习目的 更新观念 扩大知识 提高技能
• HR课程的适用范围： 各类组织（不仅仅是一般意义上的“工商 企业，也包括学校、医院、甚至赌场等各 种私人的或公共的组织，一切的组织） 各类管理者（不仅仅是人力资源管理专家） • HR课程学学习目的 更新观念 扩大知识 提高技能
教学方法: 亲验性教学方法 (参与式、互动式)
亲验性教学方法 (参与式、互动式） . 教学方法:
参考书目
参考书目
《人力资源管理》 (美)加里德斯勒著 中国人民大学出版社 《人力资源管理》 (美)R韦恩蒙迪 罗伯特M诺埃 经济科学出版社 《活的资源 人力资源管理》(美)韦恩卡肖著 张续超等译 煤炭工业出版社 《人力资源管理教程》张一弛编著 北京大学出版社 《人力资源管理》 余凯成程文文 陈维政编著 大连理工大学出版社 《现代企业中的人力资源管理》 王一江孔繁敏著 上海人民出版社
《人力资源管理》 （美） 加里 德斯勒 著 中国人民大学出版社 《人力资源管理》 （美） R 韦恩 蒙迪 罗伯特 M 诺埃 经济科学出版社 《活的资源 —人力资源管理》 （美） 韦恩 卡肖著 张续超等译 煤炭工业出版社 《人力资源管理教程》 张一弛编著 北京大学出版社 《人力资源管理》 余凯成 程文文 陈维政 编著 大连理工大学出版社 《现代企业中的人力资源管理》 王一江 孔繁敏 著 上海人民出版社
第一讲 人力资源概论
第一讲 人力资源概论
1.人力资源概念,与人口、人才的区别 1代表人才 2代表人力 3代表人口
1.人力资源概念,与人口、人才的区别 1 代表人才 2 代表人力 1 3 代表人口 2 3
人力资本 人力资本存在于人身上,表现为潜力体力 凡是资本都能带来利润,人力资本不例外 人力资本可用数量,质量来度量 人力资本投资是回报率最高的投资
人力资本 • 人力资本存在于人身上,表现为潜力 体力 • 凡是资本都能带来利润,人力资本不例外 • 人力资本可用数量,质量来度量 • 人力资本投资是回报率最高的投资
关于人才 杰出的人 专门人才的缩略语 人才就是才能 相貌
关于人才 • 杰出的人 • 专门人才的缩略语 • 人才就是才能 • 相貌
