人心
人事心理学概述 第一章
1。人心理学的学定 1.1.1人事心理学与人事管理及心理学之间的关系 1)人事心理学是介乎于人事管理与心理学之间的 学科 2)人事心理学与人事管理及心理学的关系这三者 的关系如图所示
1.1人事心理学的学科定位 1.1.1人事心理学与人事管理及心理学之间的关系 1）人事心理学是介乎于人事管理与心理学之间的 学科 2）人事心理学与人事管理及心理学的关系这三者 的关系如图所示
人事理‖人事心理学心理学 人事心理学与人事管理及心理学的关系
人事心理学与人事管理及心理学的关系 人事管理 人事 心理学 心理学
1.1.2与人事管理有关的心理学 与事各理鸥切的心学包括8 卩)人格心狸学 与发展心理学 2)差异心理学 3)动机心理学 4)知觉心理学 5)学习心理学 6)心理计量学 7)社会心理学
1.1.2与人事管理有关的心理学 与人事管理有密切关系的心理学包括： 1）人格心理学 与发展心理学 7）社会心理学 5）学习心理学 6）心理计量学 3）动机心理学 4）知觉心理学 2）差异心理学
1。9人事心理学的发展青景 1.2.1人从追求物质生活到追求精神生活 所谓精神生活的满足主要包括: (1)希望精神生活充实,使人生更有意义和价值 (2)增加职工的福利和康乐活动设施,以免职工 身心疲劳 (3)重视职工的心理状态研究,在管理上谋求 职工心理满足
1.2 人事心理学的发展背景 1.2.1 人从追求物质生活到追求精神生活 （1）希望精神生活充实，使人生更有意义和价值 （2）增加职工的福利和康乐活动设施，以免职工 身心疲劳 （3）重视职工的心理状态研究，在管理上谋求 职工心理满足 所谓精神生活的满足主要包括：
1.2.2由理性管理到人性的管理 )狸性的管理 (1)理性管理的目的是有效地完成任务 (2)理性管理是以法规为依据 (3)重视统一管理原则及推行标准化 (4)将人附属于机器
1.2.2 由理性管理到人性的管理 1）理性的管理 （1）理性管理的目的是有效地完成任务 （2）理性管理是以法规为依据 （3）重视统一管理原则及推行标准化 （4）将人附属于机器
2)人性的管理 人性容理的紅8 (1)成果效率满足 (2)注重人格尊重 (3)奖励职工需求 (4)错误惩罚原因动机 (5)职工特长兴趣 (6)管理灵活性适应需要
2）人性的管理 人性管理的特征是： （1）成果 效率 满足 （2）注重人格尊重 （3）奖励职工需求 （4）错误惩罚 原因动机 （5）职工特长兴趣 （6）管理灵活性 适应需要
1.2.3由法制管理到心理行为的研究 1)法制管理 人事法规是人事管理的根本 法规又多以消极的限制为主 2)心理行为的研究 人事管理由形式上的人事法规转向实质性的 心理行为研究 由消极的限制与预防转向积极的启发与激励
1.2.3 由法制管理到心理行为的研究 ◼ 人事管理由形式上的人事法规转向实质性的 心理行为研究 ◼ 由消极的限制与预防转向积极的启发与激励 1）法制管理 2）心理行为的研究 ◼ 人事法规是人事管理的根本 ◼ 法规又多以消极的限制为主
1.2.4人事心理学的历史渊源 第一次世界大战 罗伯特·耶克斯 a智力测验(适合于讲英语的士兵) B智力测验 第二次世界大战 美国陆军的分类测验(简称AGCT) 1948年,《人事心理学杂志》正式出版,它标 志着人事心理学成为一个独立的研究领域
1.2.4 人事心理学的历史渊源 第一次世界大战 第二次世界大战 美国陆军的分类测验（简称AGCT） 1948年，《人事心理学杂志》正式出版，它标 志着人事心理学成为一个独立的研究领域。 罗伯特·耶克斯 α智力测验（适合于讲英语的士兵） β智力测验
