第10章 现代人事测评
现代人事测评 第10章
10.1人事测评的原理 10.1.1测量—评定原理 人事测评是指人事的测量与评定的总称。测量与评定 是两个既相互联系又存在区别的概念,现分述如下 1)测量的概念 测量是根据法则分派数字给物体或事件 2)人员测量的构成因素 法则 数学 行为 3)评定的概念 评定的本义是议论是非高下,泛指衡量人与事的价值
10.1.1测量—评定原理 人事测评是指人事的测量与评定的总称。测量与评定 是两个既相互联系又存在区别的概念，现分述如下。 1）测量的概念 测量是根据法则分派数字给物体或事件。 2）人员测量的构成因素 法则 数学 行为 3）评定的概念 评定的本义是议论是非高下，泛指衡量人与事的价值。 10.1 人事测评的原理
10.1.2定性一定量原理 ⅴ定性一定量原理主要针对人员功能的标 准体系和计量体系 定性,就是对人与事的特质进行鉴别和 确定。 y定量通过一种数字符号显示人员素质特 点,是测评的有效工具。 定性→定量→定性 定性→定量→机械定量
定性—定量原理主要针对人员功能的标 准体系和计量体系 定性，就是对人与事的特质进行鉴别和 确定。 定量通过一种数字符号显示人员素质特 点，是测评的有效工具。 定性→定量→定性 定性→定量→机械定量 10.1.2定性一定量原理
10.1.3静态一动态原理 静态一动态原理主要是对测评要素体系 和标准体系而言的。 所谓静态测评要素,是指一定阶段中人 员素质诸要素的相对稳定状态。 √所谓动态测评要素,是指一定的时间、 空间和情景序列上人员功能的变动状态
静态—动态原理主要是对测评要素体系 和标准体系而言的。 所谓静态测评要素，是指一定阶段中人 员素质诸要素的相对稳定状态。 所谓动态测评要素，是指一定的时间、 空间和情景序列上人员功能的变动状态。 10.1.3静态一动态原理
10.1.4测评的要素及要素体系 1)要素和要素体系的概念 要素是构成事物的基本因素。 要素体系是诸要素相互联系、相互制约而构成的一个整体。 2)要素的类型和要素体系的结构 (1)要素的类型 (2)要素体系的结构 E=E1+E2+E3+E4 式中:E为人员素质要素体系;E1为品德结构及其要素; E2为智力结构及其要素;E3为能力结构及其要素; E4为绩效结构及其要素
1）要素和要素体系的概念 要素是构成事物的基本因素。 要素体系是诸要素相互联系、相互制约而构成的一个整体。 2）要素的类型和要素体系的结构 （1）要素的类型 （2）要素体系的结构 E=E1+E2+E3+E4 式中： E为人员素质要素体系； E1为品德结构及其要素； E2为智力结构及其要素； E3为能力结构及其要素； E4为绩效结构及其要素。 10.1.4测评的要素及要素体系
10.1.5测评的计量和计量体系 1)计量体系的概念 计量体系是定性与定量相结合的人员测评大系 统中特有的子系统,也是区别于所有定性评价 系统的重要标志。 2)人员测评计量体系的原则 (1)可比性原则 (2)客观性原则 (3)简便性原则 (4)测量与计量相分离的原则
1）计量体系的概念 计量体系是定性与定量相结合的人员测评大系 统中特有的子系统，也是区别于所有定性评价 系统的重要标志。 2）人员测评计量体系的原则 （1）可比性原则 （2）客观性原则 （3）简便性原则 （4）测量与计量相分离的原则 10.1.5测评的计量和计量体系
10.1.6测评分数的解释和应用 1)顺序解释法及其应用 (1)总分顺序法 (2)要素分顺序法 2)能级解释法及其应用 (1)自然分数线法 (2)常态分配法
1）顺序解释法及其应用 （1）总分顺序法 （2）要素分顺序法 2）能级解释法及其应用 （1）自然分数线法 （2）常态分配法 10.1.6测评分数的解释和应用
能级 临界点 能干型 适应型 提高型 人员分类 工程技术人员100分以上 81~89分 80分以下 管理人员 100分以上 81~89分 80分以下 科级干部 100分以上 81~89分 80分以下 工人 100分以上 91~109分 90分以下 自然分数线法应用实例
80分以下 80分以下 80分以下 90分以下 81~89分 81~89分 81~89分 91~109分 100分以上 100分以上 100分以上 100分以上 工程技术人员 管理人员 科级干部 工人 能干型 适应型 提高型 能级 临界点 人员分类 自然分数线法应用实例
30-20-100+10+2013 常态曲线及其概率分布
常态曲线及其概率分布
10.1.7测评信度和效度的鉴定 1)测评信度和效度的概念 (1)测评信度的概念和分类 y信度即测评结果的前后一致性程度,也就是测评得分 使人们可以信赖的程度有多大 y测评的一致性按不同的估计方法,可分为三类: ①重测一致性②内在一致性③复份一致性 (2)测评效度的概念和分类 籝蹙甽髀翠侨驽鐲堡質剂糟霜樊度,也 效度的分类,一个好的测评可以用一种或一种以上的 效度来表示。 ①内容效度②结构效度③效标关联效度
1）测评信度和效度的概念 （1）测评信度的概念和分类 信度即测评结果的前后一致性程度，也就是测评得分 使人们可以信赖的程度有多大。 测评的一致性按不同的估计方法，可分为三类： ①重测一致性 ②内在一致性 ③复份一致性 （2）测评效度的概念和分类 效度即测评实际上能够测得所要测量东西的程度，也 就是测评本身所能达到期望目标的程度有多大。 效度的分类，一个好的测评可以用一种或一种以上的 效度来表示。 ①内容效度 ②结构效度 ③效标关联效度 10.1.7测评信度和效度的鉴定