点击切换搜索课件文库搜索结果(702)
文档格式:PPT 文档大小:0.98MB 文档页数:20
第一节侵权行为概述 第二节侵权行为的归责原则 第三节共同侵权 第四节一般侵权行为 第五节特殊侵权行为 第六节侵权责任的内容
文档格式:PDF 文档大小:2.08MB 文档页数:33
本篇从资源整合、本土化经营、国际化战略、海外社会责任、跟随服务和国际品牌建设等视角,选取部分企业对外投资合作的典型案例,从不同侧面反映中国企业国际化发展进展
文档格式:PPT 文档大小:159.5KB 文档页数:31
1、了解国际多式联运的概念和特征与发展 2、了解多式联运经营人的相关责任和义务 3、了解集装箱多式联运的主要业务和单证流转 4、了解大陆桥运输相关知识
文档格式:DOC 文档大小:907KB 文档页数:158
目录 第一章审计概论 第二章注册会计师管理· 第三章注册会计师执业规范体系· 第四章注册会计师的法律责任 第五章审计目标与审计范围 第六章审计证据与审计工作底稿 第七章审计计划重要性及审计风险
文档格式:PPT 文档大小:100KB 文档页数:13
第一节建设工程勘察设计合同 一、双方的责任 1、发包方: (1)提供开展勘察设计工作所需的基础资料,对于专业工程设计,需要用到国家标准、部标准和地方标准也由发包放提供。设计:批准的项目可行性研究或项目建议书、城市规划许可文件、工程勘察资料。 (2)承包方进入现场、配合施工,提供必要的工作、生活条件,并承担费用
文档格式:PPT 文档大小:66.5KB 文档页数:19
技术咨询合同概述 (1)技术咨询合同概念 是指一方聘请另一方在一定的时间内针对某种技术方案提出建议或意见,并支付咨询费用的 合同 (2)法律特点 (1)合同标的的特定性 (2)履行结果的未来性 (3)风险责任承担的特殊性
文档格式:DOC 文档大小:328KB 文档页数:70
新木桶原理与中国企业人力资源管理改善的误区 一、当前中国企业人力资源管理改善过程中的一个误区 最近,人力资源经理困惑地对我们说,“我根据从各种途径学习到的先进绩效考 核方法督促各部门经理对下属岗位制订了非常详细的KPI指标体系,同时还制订非常完善 的360°绩效考核制度,然而执行了一年多的时间,效果却很差。一开始的时候,我对自 己制订的绩效考核方案非常有信心,因为它理念先进、体系完善、责任明确,而且指标清 楚,所以我认为实施效果不佳一定不是方案本身有问题,可是慢慢地我就开始怀疑,如果 我的方案没有问题,那么为什么绩效考核在国外企业或者国内的其他企业行得通,并且效 果良好,而在我们企业就不灵呢?
文档格式:PPT 文档大小:74.5KB 文档页数:2
一、行政诉讼与行政诉讼法 二、行政诉讼的受案范围和管辖 (一)行政诉讼的受案范围 (二)行政案件的管辖 三、行政诉讼参加人 四、行政诉讼的证据及举证责任
文档格式:PPT 文档大小:110.5KB 文档页数:1
第二节我国法律的适用 一、我国法律的适用与解释 (一)我国法律的适用 (二)我国法律的解释 二、我国法律的遵守 (一)守法的概念 (二)违法指违反法律规定,危害社会的行为。 (三)违法责任和法律制裁
文档格式:DOC 文档大小:27.5KB 文档页数:2
一、填空题 1.审计准则受托经济责任发表审计意见 2.政府审计报告内部审计报告民间审计报告 3.财务审计报告符合性审计报告经济效益审计报告
首页上页5960616263646566下页末页
热门关键字
搜索一下,找到相关课件或文库资源 702 个  
©2008-现在 cucdc.com 高等教育资讯网 版权所有