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国家开放大学：2013—2014学年第一学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（1月）
文档格式：PDF　文档大小：336.36KB　文档页数：9
国家开放大学：2013—2014学年第一学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（1月）
国家开放大学：2012—2013学年第一学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（1月）
文档格式：PDF　文档大小：307.1KB　文档页数：9
国家开放大学：2012—2013学年第一学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（1月）
国家开放大学：2009—2010学年第二学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（7月）
文档格式：PDF　文档大小：302.67KB　文档页数：9
国家开放大学：2009—2010学年第二学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（7月）
国家开放大学：2015年秋季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（1月）
文档格式：PDF　文档大小：235.75KB　文档页数：8
国家开放大学：2015年秋季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（1月）
山西开放大学：《酒店人力资源管理》期末测试（答案）
文档格式：DOC　文档大小：30KB　文档页数：1
山西开放大学：《酒店人力资源管理》期末测试（答案）
中南财经大学：《人力资源管理》第八章 工作激励
文档格式：PPT　文档大小：266.5KB　文档页数：59
激发员工的工作动力是管理的核心 本节从静态的角度分析激发员工工作动 力的心理要素，如需要、动机、行为、 挫折等
人力资源社会保障部：2022年第一季度全国企业年金基金业务数据摘要
文档格式：PDF　文档大小：977.3KB　文档页数：15
人力资源社会保障部：2022年第一季度全国企业年金基金业务数据摘要
中南财经大学：《人力资源管理》第九章 人员绩效考评
文档格式：PPT　文档大小：298KB　文档页数：45
一、绩效与绩效考评 （一）绩效 １．绩效的多因性，是指绩效的优劣受制于主、客观等多种因素影响
中南财经大学：《人力资源管理》第十章 薪酬管理
文档格式：PPT　文档大小：270.5KB　文档页数：26
一、薪酬及其组成 薪酬是工资与薪金的统称。 一般而言，劳心者的收入为薪金，劳力者的收入称为工资
西北农林科技大学：《人力资源管理》课程PPT教学课件（讲稿）陷阱与规避
文档格式：PPT　文档大小：53KB　文档页数：4
1、挑战 环境变化 工作的变化
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