国家开放大学：2009—2010学年第一学期“开放本科”土木工程专业工程经济与管理期末试题（1月）

国家开放大学：2013—2014学年第一学期“开放本科”土木工程专业工程经济与管理期末试题（1月）

国家开放大学：2007—2008学年第一学期“开放本科”土木工程专业工程经济与管理期末试题（1月）

国家开放大学：2012—2013学年第一学期“开放本科”土木工程专业工程经济与管理期末试题（1月）

国家开放大学：2006—2007学年第一学期“开放本科”土木工程专业工程经济与管理期末试题（1月）

大学管理类教材丛书：复旦大学出版社《会计学原理习题指南》（第四版）课程教材（PDF电子书）

大学管理类教材丛书：复旦大学出版社《会计学原理》（第五版）课程教材（PDF电子书）

学习目标： ❖1.对企业绩效管理所涉及的典型工作任务有一个基本的认知。 ❖2.全面掌握完成这些典型工作任务所要求的基本理论与关键技能。 ❖3.掌握绩效管理与绩效考核之间的区别，并清楚绩效管理的工作流程。 ❖4.根据本章给出的实用工具、案例分析及管理链接等了解不同企业和人员的理论运用及创新。 ❖5.通过本章的实训运用切实培养绩效管理的各项技能，并尽可能学会现实运用。 第一节 绩效与绩效管理 第二节 绩效计划与绩效沟通 第三节 绩效考核指标体系的设计 第四节 绩效考核方法的选择 一. 排序法 五. 360度绩效考核法 二. 图尺度评价法 六. 目标管理法 三. 关键事件法 七. KPI法 四. 行为锚定法 八. 平衡计分卡 第五节 绩效反馈和结果运用

1.熟练掌握经济学的基本概念； 2.熟练掌握经济学的基本分析方法； 3.能够用经济学的方法分析决策问题；

本研究对相关研究脉络进行系统梳理,发现相关研究经历着从早期分析创业者人格特质的直接影响,转向从认知视角、行动理论视角战略导向视角以及学习视角等来揭示创业者人格特质对创业产出的间接影响,以试图解决相关研究存在的争论。最后,本研究基于已有研究不足提出未来若干研究方向