福建对外经济贸易职业技术学院：《市场营销》理论试卷（10）

福建对外经济贸易职业技术学院：《市场营销》理论试卷（8）

福建对外经济贸易职业技术学院：《市场营销》理论试卷（6）

福建对外经济贸易职业技术学院：《市场营销》理论试卷（4）

福建对外经济贸易职业技术学院：《市场营销》理论试卷（2）

教学目的：旨在阐述人力资源管理学科的研究对象、特点与 范围；介绍人力资源管理在观念、职能、工作方 式以及作用的特殊性；从历史发展的角度，介绍 管理人性观 教学重点：人力资源的含义与特点、人力资源管理与传统人 事管理的区别、人力资源管理的目标与任务；

一、填空题(每空 0．5，共 10 分) 1、直接代理 间接代理 2、组织大纲 内部细则 3、有限责任 无限责任公司 4、订立买卖合同时 货物交付给签发载有运输合同单据的承运人

一、名词解释（每小题 2 分，共 10 分） 1、 国际商法是指调整国际商事交易和商事组织的各种法律规范的总称。 2、 公司是依据公司法成立的以盈利为目的的企业法人。 3、 违反合同的次要条款或随附条款

第一篇 国际经济法总论 第二篇 国际贸易法律制度 第三篇 国际结算与支付法律制度 第四篇 调整和管制国际贸易的法律机制 第五篇 国际投资法律制度 第六篇 对外经济贸易的其他法律形式 第七篇 国际金融法律制度 第八篇 知识产权国际法律保护 第九篇 国际税法 第十篇 国际商事仲裁

区域经济一体化是20世纪下半叶以来,国际经济生活中出现的一大潮流。区域经济一 体化是指两个或两个以上的国家或地区,通过相互协商制定经济政策和措施,并缔结经济 条约或协定,在经济上结合起来形成一个区域性经济联合体的过程。 协商制定经济政策和措施内容: 米内部经济政策的统一:即在有关成员国之间实施统一的经济贸易政策; 外部经济政策的统一:即在有关