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人教版高中政治必修1第二单元 生产、劳动与经营第五课 企业与劳动者导学案(1)
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由于资本家只有购买了劳动力商品,并将它用于生产过程,才可能生产出剩余价值,因 此,资本家向工人支付的工资,只能是劳动力的价值或价格。但是,在资本主义的实际生活 中,工资被看作是工人“劳动的价格”或劳动报酬,从而掩盖了剩余价值的真正来源和资本 主义的剥削关系。因此,揭示资本主义制度下工资的实质对剩余价值理论的确立具有重要的 意义
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人教版高中政治必修1第二单元 生产、劳动与经营第五课 企业与劳动者习题(4)
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人教版高中政治必修1第二单元 生产、劳动与经营第五课 企业与劳动者习题(1)
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1.格式 劳动合同 合同编号 甲方: (通常为用工单位) 乙方: (姓名、性别、年龄、住址) 用工形式: 鉴证编号: 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方 (姓名)为 (工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同
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北京市劳动局制用人单位 (以下简称甲方)与 (以 下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》,以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本 合同所列条款
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研究发现,女性高管比例更高的公司,劳动投资效率更低。进一步研究发现,上述结果主要存在于民营企业和劳动密集型行业的企业当中,而且在金融危机后以及市场化程度低的地区更为明显
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本文在分析劳动力结构演变历程的基础上,探索劳动力结构如何影响经济 增长
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甲 方: 乙 方: 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》
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劳动合同订立的原则 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、 协商一致的原则,不得违反法律、行政法 规的规定
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