管理类课程培训资料：优秀职业经理人（协调关系、提高工作成效）

第一章概述 第二章ISO9000:2000系列标准 第三章ISO9000标准的实施 第四章质量体系认证

·对测试本身信任程度的量度 ·明白何时进行测试和使用覆盖率 ·进行缺陷管理

一、面试是一种人才测评工具 （一）.人才测评的一般理论 理论基础: 1.素质差异理论 2.冰山理论 3.行为映射理论

一、什么是图层 二、创建新图层 三、设置图层特性 四、控制图层状态 五、设置当前图层 六、删除图层

一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试

一、多高层结构类型 二、框架结构

一、整体式肋形楼盖概述 二、整体式单向板肋形楼盖 三、整体式双向板肋形楼盖

目的： 通过对技术人员、管理人员的培训，让其充分了解基础性的特种设备方面的知识，达到增强技术人员、管理人员特种设备安全意识、以及懂得在紧急情况下的应急处理措施，熟悉和掌握逃生技巧，以确保在意外事故中能够灵活运用，从而尽力减少人员伤亡和财产损失。 培训内容： 一、特种设备的基本概念和类别 二、承压类特种设备 三、机电类特种设备 四、特种设备检测技术 五、特种设备安全技术 六、特种设备安全技术监察规程与标准

一、单厂组成及受力特点 二、单层厂房的主要构件 三、柱网、变形缝及支撑布置