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东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)第三章 人力资源规划
文档格式:PPT 文档大小:369.5KB 文档页数:41
一、人力资源规划的内涵 二、人力资源规划的过程 三、人力资源需求预测 四、人力资源供给预测 五、人力资源信息系统
《计算机网络操作系统》课程教学资源(PPT课件讲稿)第11章 RAS远程访问服务器配置
文档格式:PPT 文档大小:357.5KB 文档页数:42
本章主要讲解远程访问的基本概念,配置 Windows2003 Server远程访问服务。通过本章学习,读者应该掌握以下内容: 一、远程访问的概念 二、配置RAS服务器 三、配置RAS客户机 四、管理RAS服务器
《给水处理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第三章 沉淀与澄清
文档格式:PPT 文档大小:1.83MB 文档页数:10
第二节平流沉淀池 第三节斜板斜管沉淀池 第四节 澄清池
《电子线路》第三章(3-2)LC正弦波振荡器
文档格式:PPT 文档大小:906KB 文档页数:28
LC正弦波振荡器:采用LC谐振回路作为相移网 络的振荡器 种类:变压器耦合振荡电路 三点式振荡电路和差分对管振荡电路
东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)第一章 人力资源管理环境
文档格式:PPT 文档大小:236KB 文档页数:18
一、人力资源管理环境的内涵 二、人力资源管理的外部环境分析 三、人力资源管理的内部环境分析
《管理学原理》课程教学资源(PPT课件讲稿)组织文化的建设——概念与结构(主讲:刘静)
文档格式:PPT 文档大小:1.48MB 文档页数:36
一、组织文化的概念 组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的,为组织成员普遍认可和 遵循的,具有本组织特色的价值观念、 团体意识、行为规范和思维模式的总和
《管理会计学》课程教学资源(教案讲义)第四章 预测分析
文档格式:DOC 文档大小:147.5KB 文档页数:18
一、预测分析的基本原理 1.可知性原理 可知性原理也称为规律性原理。辩证唯物主义认为,世界是物质的,事物 的发展尽管千姿百态,但还是有其固有的变化规律。只要人们掌握了事物的发 展变化规律,就可以预测事物的未来发展状况
《VB程序应用设计》第三讲 VB中的对象、事件、属性和方法
文档格式:PPT 文档大小:1.24MB 文档页数:71
一、VB中的对象、事件、属性和方法 二、VB中基本控件的使用方法 三、VB可视化编程的步骤 四、管理 isual basic工程
东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)绪论
文档格式:PPT 文档大小:256.5KB 文档页数:35
人力资源与人力资源管理 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理的目标与任务 人力资源管理的主要内容
东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)第四章 人力资源的获取
文档格式:PPT 文档大小:290KB 文档页数:46
一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置
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