组织文化的建设 李开复跳槽(9)惹急微软优起視 1998年加盟微软 2000年升任微软公司全球 副总裁,随后成为比尔盖 茨的七个高层智囊之一。 2005年7月加盟 google 李开复并被任命为全球副总裁兼 中国区总裁
李开复 1998年加盟微软, 2000年升任微软公司全球 副总裁,随后成为比尔·盖 茨的七个高层智囊之一。 2005年7月加盟Google, 并被任命为全球副总裁兼 中国区总裁
需 00 谢尔盖·布林 拉里佩奇 A GOOGLE I 306G00GLE27日股价走势图 304.10 AUGUST 19 302 298 NASDA 294 单位:美元 10:00 12:00 14:00 16:00
谢尔盖·布林 拉里·佩奇
组织文化的建设 绩效差异重视企业文化的不重视企业文化的 比较 公司 公司 总收入 662% 166% 平均增长率 员工增长率 282% 36% 公司股票价格 增长率 901% 74% 公司净收入 增长率 756% 1%
绩效差异 比较 重视企业文化的 公司 不重视企业文化的 公司 总收入 平均增长率 662% 166% 员工增长率 282% 36% 公司股票价格 增长率 901% 74% 公司净收入 增长率 756% 1%
组织文化的建设 绩效差异比较重视企业文化的公司不重视企业文化的公司 总收入平均增长率 662% 166% 员工增长率 282% 36% 公司股票价格增长率 901% 74% 公司净收入增长率756% 1% 凡是重视组织文化因特征的公司, 其经营北绩远远胜于那些不重视组织文化 建设的公司
绩效差异比较 重视企业文化的公司 不重视企业文化的公司 总收入平均增长率 662% 166% 员工增长率 282% 36% 公司股票价格增长率 901% 74% 公司净收入增长率 756% 1% 凡是重视组织文化因素特征的公司, 其经营业绩远远胜于那些不重视组织文化 建设的公司
组织文化的建设 “企业的竞争,说到底是文 化的竞争,唯有高扬品质高雅 的企业文化,才能在市场中立 于不败之地。 一张瑞敏
“企业的竞争,说到底是文 化的竞争,唯有高扬品质高雅 的企业文化,才能在市场中立 于不败之地。” —— 张瑞敏