一、老子与道家 二、天道与道 三、反与弱 四、无为与自然 五、儒家价值的批评

一、心学 二、心即理 三、格物 四、朱陆之辨

一、名家 二、历物十事 三、白马论 四、坚白论 五、指物论

企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观 念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为 企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的 价值观念、思维方式 企业文化对人力资源管理的导向作用,主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用

1994年元月, Adams公司的董事会发布公告:公司达到了历史最高销售额 但同期税后盈利(占销售额的百分比)却达到近几十年来的最低点,同时还宣布 长期任公司总裁和执行总裁的 Jerome Adam(出于个人原因)决定退休。 Adams公司成立于1948年,最初称作 Adams Brother Company,位于美国 St Louis.这家企业长期以来被认为是个家庭公司,不仅因为其名字,还因为企业 的经营哲学

《苏州大学学报哲学社会科学版》：社会工作介入社会救助——策略与方法（北京工业大学人文学院：杨荣）

《湖南大学学报（社会科学版）》：《老子节解》与《道德经义疏》的“守一”问题（北京师范大学哲学学院：强昱）

《青年探索》：青年宗教信仰心理及其引导（华中科技大学哲学系：熊英）

《重庆师范大学学报（哲学社会科学版）》：论元小说的“自我意识”与“历史意识”（上海对外经贸大学外国语学院：单建国）

《北京科技大学学报（社会科学版）》：中西思维方式比较——以茶与咖啡两种文化为例（中国人民大学哲学院：原理）