第一部分： 西方国际金融学专题论文 第二部分： 西方国际金融学专题理论文献评介

现代西方收入分配理论以及薪酬管理实践进行 总结和概括对于解决我国在市场经济条件下 的国家、企业、个人之间利益分配问题、对于 解决薪酬分配中的激励相容、公平与效率兼顾 问题、对于如何设计适用于中国企业的薪酬结 构和体系以及建立什么样的薪酬分配管理机制 都具有较强的借鉴意义。基于这一点,本章将 对西方收入分配理论的发展演变过程进行回顾 ,并对美日德三国的薪酬制度进行剖析,其中 个主要针对的是西方公司制企业的薪酬分析

Expedition and Expansion 1453年,奥斯曼土尔其攻陷君士坦丁堡,希腊学 者逃往西方,带去大批希腊文献,古典复兴由此 肇始。 13-15世纪,蒙古帝国兴起并征伐世界,保证跨 欧亚大陆交通安全。西方人一千年后再次进入东 方,繁盛东西方文化与经济交流;永久性改变种 族与宗教面貌; 西方人在上述事件刺激下,向地中海之外寻求去 东方和印度的航路

一、经济学的分类 以单个经济单位为考察对象,研究 西微观经济学在价格制度调节下资源如何配置和 收入如何分配的经济学

第一节 经济学的研究对象 第二节 经济学的研究方法

(一)概念: 外在性(externality),又称作溢 出效应(Spillover effect)是指一 个经济主体的行为对另一个经济主 体的福利所产生的影响,而这种影 响并没有通过货币或市场交易反映 出来

第一节 经济学的研究对象 第二节 经济学的分析方法 第三节 微观经济学与宏观经济学

一、重商主义 二、古典经济学 三、新古典经济学 四、凯恩斯革命 五、自由主义的复兴

一、两部门经济循环流动图 (一)假设: 一个社会只有两个经济部门—居民户和企业;

1、欲望( WANTS)—无穷无尽 欲望→需要(的满足)→欲望 2、物品( GOODS) A、经济物品(劳动) B、自由物品(自然)