c第十一章人员流动.ppt第十二章劳动关系.doc第十二章劳动关系.ppt第十三章组织文化与人力资源

chapter10、激励新chapter11、劳动关系chapter12、调配流动chapter13

经济管理学院刘超的人力资源管理，内容包含人力资本理论、人力资源测评等。

业管理8、业绩考核9、薪酬管理10、激励11、劳动关系12、人员流动14、人力资源管理与企业战略15

的一般考察.PPT9、失业与通货膨胀.PPT10、政府行为与劳动力市场.PPT11、劳动关系.ppt

劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系

概念 劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系

劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系， 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者 与工人组织的关系；工会与职工的关系

一、劳动关系的内涵 二、劳动者的地位和权益 三、工会、职代会的地位和作用 四、劳资协商和集体谈判 五、劳动争议及处理

中国劳动关系理论与政策研究丛书：《劳动关系理论研究》（冯同庆主编）