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c第十一章人员流动.ppt第十二章劳动关系.doc第十二章劳动关系.ppt第十三章组织文化与人力资源
类型:教学课件 大小:682.77KB 下载/浏览:9/1642 评论:8 评分:7.5 积分:10
chapter10、激励新chapter11、劳动关系chapter12、调配流动chapter13
类型:教学课件 大小:750.18KB 下载/浏览:14/1377 评论:6 评分:5.7 积分:10
经济管理学院刘超的人力资源管理,内容包含人力资本理论、人力资源测评等。
关键字:人力资源
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业管理8、业绩考核9、薪酬管理10、激励11、劳动关系12、人员流动14、人力资源管理与企业战略15
类型:教学课件 大小:1.17MB 下载/浏览:6/1738 评论:3 评分:8 积分:10
的一般考察.PPT9、失业与通货膨胀.PPT10、政府行为与劳动力市场.PPT11、劳动关系.ppt
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文档格式:PPT 文档大小:82KB 文档页数:25
劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系
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概念 劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系
文档格式:PPT 文档大小:157.5KB 文档页数:28
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系
文档格式:PPT 文档大小:89KB 文档页数:5
一、劳动关系的内涵 二、劳动者的地位和权益 三、工会、职代会的地位和作用 四、劳资协商和集体谈判 五、劳动争议及处理
文档格式:DOC 文档大小:1.44MB 文档页数:399
中国劳动关系理论与政策研究丛书:《劳动关系理论研究》(冯同庆主编)
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