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类型:教学课件 大小:3.21MB 下载/浏览:12/2686 评论:9 评分:8.2 积分:10
t规划.ppt人力资源测评.ppt内部与外部招聘.ppt工作分析.ppt工作分析二.ppt招聘.p
类型:教学课件 大小:6.33MB 下载/浏览:7/1852 评论:5 评分:7.8 积分:10
内容包括人事心理学概述、工作分析、人员招募、薪酬制度、人员培训、现代人事测评等10章:1、人事心理学
类型:电子教案 大小:703.24KB 下载/浏览:12/1538 评论:13 评分:8.2 积分:10
三章工作分析第四章员工招聘和职务聘任第五章人员素质测评第六节员工培训第七章职业生涯规划第八章工作激励
类型:参考资料 大小:5.72MB 下载/浏览:15/1448 评论:7 评分:9.1 积分:10
章组长设置第二章工作分析和人事设置第三章网上人才市场招聘第四章培训管理第五章个人工作管理第六章保险及
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本套测试由五部分共50道测题组成。请按照测题之前的指导语答完所有测题。 测验时间共计100分钟!
文档格式:PPT 文档大小:1.49MB 文档页数:125
1.在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位
文档格式:PPT 文档大小:124.5KB 文档页数:32
一、人员素质测评的概念 (一)素质 C1.素质与绩效 C素质是内在于人体之中的一种基质,是个体那些完成特定工作或活动所必须具备的基本条件与基本特点,它体现在每个人的行为和绩效之中
文档格式:PPT 文档大小:692KB 文档页数:125
一、定义 所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题, 用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法
文档格式:PPT 文档大小:267KB 文档页数:39
1、了解生产成本控制的内容和程序 2、掌握成本差异计算的方法 3、了解传统成本计算和作业成本计算的差异 4、了解生产率的基本概念,掌握生产率测评的方法。 5、了解工作设计的基本知识,掌握工作测量方法
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