第四章职业选择第一节职业选择的理论与方法第二节职业生涯路线的选择第三节职业生涯目标的确定上
第四章 职业选择 第一节 职业选择的理论与方法 第二节 职业生涯路线的选择 第三节 职业生涯目标的确定
第一节职业选择的理论与方法
第一节 职业选择的理论与方法
一生的7次关键选择1选择大学和专业②选择第一家单位，决定了你初步格局③选择老婆老公，决定了一半人生4选择职位路径，是走管理线/专业线5选择工作和生活环境，机会和氛围取决于此③职业关键决策，选对一步海阔天空，选错皆步步错创业或加入梦想中的公司
一生的7次关键选择 ①选择大学和专业 ②选择第一家单位，决定了你初步格局 ③选择老婆/老公，决定了一半人生 ④选择职位路径，是走管理线/专业线 ⑤选择工作和生活环境，机会和氛围取决于此 ⑥职业关键决策，选对一步海阔天空，选错皆步步错 ⑦创业或加入梦想中的公司
一、什么是职业选择职业选择是指人们从对职业的评价、意向态度出发，依照自已的职业期望、兴趣、爱好、能力等，从社会现有的职业中挑选其一的过程。职业选择的目的在于使自身能力素质和职业需求特征相符合
一、什么是职业选择 职业选择是指人们从对职业的评价、意向、 态度出发，依照自己的职业期望、兴趣、爱 好、能力等，从社会现有的职业中挑选其一 的过程。职业选择的目的在于使自身能力素 质和职业需求特征相符合
如何进行职业选择问题：你选购一件衣服的依据是什么？材质、做工、颜色、款式、价格？
二、如何进行职业选择 问题：你选购一件衣服的依据是什么？ 材质、做工、颜色、款式、价格？
问题：你选择职业的依据？专业、兴趣、性格、气质、能力特长、价值观、理想的生活方式？家庭所能提供的组织、离家近、钟情于某一组织？
问题：你选择职业的依据？ 专业、兴趣、性格、气质、能力特长、 价值观、理想的生活方式？ 家庭所能提供的组织、离家近、钟情于某一组织？
职业选择应注意依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件2的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业：扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业：审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执已见，一成不变
职业选择应注意 ① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； ② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件 的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更 感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业； ③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； ④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择 业目标，不能固执己见，一成不变
职业选择原则性格与职业的匹配兴趣爱好与职业的匹配特长与职业的匹配能力与职业的匹配所学专业与职业的关系职业与社会需求的关系等总之，职业选择应遵循以下四个准则：择已所爱，择已所长，择世所需，择已所利
职业选择原则 性格与职业的匹配 兴趣爱好与职业的匹配 特长与职业的匹配 能力与职业的匹配 所学专业与职业的关系 职业与社会需求的关系等 总之，职业选择应遵循以下四个准则： 择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利
职业选择误区只求当前效益，不注重将来发展只求目前稳妥，不求发展机会过于求全，脱离实际意气用事，随意跳槽急于求成，频繁改行不加分析，偏听偏信
职业选择误区 只求当前效益，不注重将来发展 只求目前稳妥，不求发展机会 过于求全，脱离实际 意气用事，随意跳槽 急于求成，频繁改行 不加分析，偏听偏信
公（人格择业论）1、帕森斯的特质-因素理论特质一因素理论是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。它源于19世纪官能心理学的研究，美国职业指导之父帕森斯将其运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。特质一因素理论的核心是人与职业之间的匹配
1、帕森斯的特质-因素理论（人格择业论） ◆特质一因素理论是职业生涯管理理论中最为 悠久的一种理论。它源于19世纪官能心理学 的研究，美国职业指导之父帕森斯将其运用 在职业指导方面，提出了职业选择的“三步 范式”法。 ◆特质一因素理论的核心是人与职业之间的匹 配