《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）朗讯科技的人力资源管理（综合案例）

《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）建筑公司人力资源发展规划

留住人才 发展人才 吸纳人才

《人力资源管理》教学资源（PPT讲稿）第二章 人力资源管理的有效技能

一、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共15分) 1、人力资源开发2、委任制3、劳动定员4、模拟教学法5、组织学习

一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、人力资源研究2、劳动力3、人的特性4、要素有用原理5、工作设计

一、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) 二、战略规划:(strategic planning) 三、长期趋势:(long term trend) 四、要求预测:(requirement forecast) 五、供给预测:(availability forecast)

一、劳动关系 二、劳动合同及争议 三、劳动保护与社会保障

企业人力资源管理师考试职业标准、职业道德复习资料：企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）

第一部分，1 一 50 小题，为职业道德试题； 第二部分，51 一 150 小题，为理论知识试题