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本章重点: 1、社会知觉的内涵;社会知觉中的若干效应; 2、影响知觉准确性的因素; 3、归因理论(在管理中的应用); 4、性格、气质、能力与行为(在管理中的应用); 5、压力与挫折(对付压力、挫折办法); 本章难点: 1、归因理论(在管理中的应用); 2、性格、气质、能力与行为(在管理中的应用); 3、压力与挫折(对付压力、挫折办法);
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霍桑实验 从1924 年到 1932 年在芝加哥西屋电器公司的霍桑工 厂进行了一系列研究, 开创了人际关系学的先河。最早,此项 研究是由西屋电器的管理者们发起, 后来哈佛大学的教授阿尔 顿·梅奥 (Elton Mayo ) 继续进行了深入调研
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演示演讲PPT成功案例:组织行为学
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第一节概述 一、组织、组织行为学和组织结构 二、组织活动基本原理 三、组织设计
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中国人民大学工商管理学院《组织与人的对立统一》PPT讲座:第二讲 西蒙理论、第三讲 组织行为学
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一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论
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演示演讲PPT成功案例:消费者行为学原理
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组织与人的对立统 一 、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论
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Communication Defined The transmission of information and understanding through the use of common symbols from one person to another Common symbols may be
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Vroom-Jago Leadership Model Based on the Vroom-Yetton Model Normative model or set guidelines Situations determine appropriateness of degrees of participative decision-making No one single leadership style was appropriate Leader needs to be flexible to change styles to fit specific situations
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