《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）11 人力资源诊断

《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）10 人力资源预警管理

一、劳动关系 二、劳动合同及争议 三、劳动保护与社会保障

企业人力资源管理师考试职业标准、职业道德复习资料：企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）

第一部分，1 一 50 小题，为职业道德试题； 第二部分，51 一 150 小题，为理论知识试题

一、名词解释 人力资源 人力资源开发与管理 人力资源规划 二、简答题 1、简述人力资源的特点。 2、简述人力资源开发与管理的基本原理

9.1 薪酬的结构、影响因素与类别 9.2 薪酬的制定 9.3工资、奖金和津贴 9.4 福利

人力资源获取 公共部门人力资源获取,是指公共部门为 达成组织目标,通过招募、甄选、录用、配 置、评估等过程,获取合适的人选补充组 织内的职位空缺,实现内部人力资源的合 理配置的过程。在这里,招募、甄选、录 用、配置、评估等一系列活动共同构成一 个不可分割的整体——人力资源获取

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十二章 二十一世纪的人力资源开发与管理

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第十一章 领导者与人力资源开发管理