绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一项内容。建立行政机关和企 业、事业单位员工的考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才、选拔人才以及提 高工作效率的重要措施

一、国际人力资源管理基本特点 二、跨国企业的员工招聘 三、跨国企业的员工绩效评估 四、跨国企业的员工培训 五、跨国企业的薪酬福利计划

主要内容 一、人力资源 二、人口与经济发展 三、就业与经济发展 四、教育与经济发展

留住人才 发展人才 吸纳人才

人力资源管理者和人力资源管理部门（PPT讲稿）

人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或 隶属关系的人事变动

深圳大学：《人力资源开发与管理》论文——深圳万科地产人力资源培训特点、缺陷及对策分析

◼ 人力资源 ◼ 人口与经济发展 ◼ 就业与经济发展 ◼ 教育与经济发展

主要内容 一、人力资源 二、人口与经济发展 三、就业与经济发展 四、教育与经济发展

广东财经大学：人力资源学院《国际人力资源管理》课程教学大纲