人员职务开降 原则 ■德才兼备原则 ■机会均等原则 ■民主监督原则 ■“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合 ■有计划替补和晋升原则
◼ 德才兼备原则 ◼ 机会均等原则 ◼ 民主监督原则 ◼ “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合 ◼ 有计划替补和晋升原则 人员职务升降 原 则
URNOEN人员流动 ■ Resignation/Quit(辞职) ■ Dismissal(解雇) ■ Layoff(临时解雇)
◼ Resignation/Quit (辞职) ◼ Dismissal(解雇) ◼ Layoff(临时解雇) TURNOVER 人员流动
我员风暴 朗讯1.6万 通用电气75万(未来2年) 戴姆勒克莱斯勒26万(3年内) 摩托罗拉已经裁减12万 施乐5200 英特尔5000 思科5500至8000 宝洁9600 爱立信3300 De l phi 1,500 北电网络15000 迪斯尼4000(3% 爱华50% 大宇6500 康柏5000
裁员风暴 朗讯 通用电气 戴姆勒·克莱斯勒 摩托罗拉 施乐 英特尔 思科 宝洁 爱立信 Delphi 北电网络 迪斯尼 爱华 大宇 康柏 1.6万 7.5万(未来2年) 2.6万(3年内) 已经裁减1.2万 5200 5000 5500至8000 9600 3300 11,500 15,000 4000(3%) 50% 6500 5000