第一节领导概述 第二节领导理论 第三节激励理论 第四节沟通

一、股利理论(对股利分配与公司价值相关性的不同观点) (一)股利无关理论(MM理论) 该理论由莫迪格利安尼(Modigliani)和米勒(Miller)提出。基本要点在于:股利分配与公司价值无关。该理论的基本假设:

上海交通大学：《社会保障概论》课程教学资源（PPT课件讲稿）第2讲 理论与实践史（社会保障理论与实践的发展）

上海交通大学：《社会保障概论》课程教学资源（课件讲稿）第一讲 理论与实践史（社会保障理论与实践的发展）

吉林大学：《运筹学》课程电子教案（PPT课件）第二章 线性规划的对偶理论与灵敏度分析 2.1 对偶问题、对偶理论

第一节 领导概述 第二节 领导理论 第三节 激励理论 第四节 沟通

 领导  领导与管理的差别  领导权力的来源  领导理论  激励  激励的过程  激励理论

一、内容型激励理论 马斯洛需要层次理论 1、生理需要 2、安全需要 3、社交需要 4、 尊重需要 5、自我实现需要

第一节领导理论与领导方式 第二节权力与指挥 实践训练案例分析 第三节激励理论 第四节激励实施系统 第五节沟通

第一节地租概论 第二节资本主义地租分析 第三节地租理论在我国的运用