第一章 人和组织动力学 第二章 组织心理学模型 第三章 未来管理的趋势

(一)管理方格理论 美国管理学家布莱克和莫顿从关心人和 关心生产两个维度的基础上提出了管理 方格理论

(一)管理方格理论 美国管理学家布莱克和莫顿从关心人和 关心生产两个维度的基础上提出了管理 方格理论

DEFINE the terms organizational culture socialization. and career OEXPLAIN it is too simplistic to assume tha managers can state that they are creating a firm's culture ODESCRIBE the relationship between a society's culture and organizational culture OIDENTIFY specific practices and programs used by organizations to facilitate socialization

DESCRIBE the relationship between job design and quality of work life. IDENTIFY the key elements linking job design and performance. DEFINE the term job analysis. .COMPARE the job design concepts of range and depth

第一章 绪论 第二章 回应全球化与文化的多元化 第三章 组织中的个体差异

Types of Decisions Programmed Nonprogrammed Repetitive and routine Novel and unstructured decisions and where a decisions required for definitive procedure is unique and complex developed to handle them management problems. McGraw-HillInwin

一、综合激励模型 二、内在激励与外在激励的关系 三、组织中的心理契约 四、员工组织归属感 五、目标设置 六、奖励制度

一、工作团队(work team) 1.工作团队的概念 工作团队指能够通过成员的共同努力而产生积极的协同作用的群体

组织结构变革的动因(一) 企业经营环境的改变