Organizational behavior 组织行为学
Organizational Behavior 组织行为学
Unit Aim and objective 教学目的 介绍在组织行为学领域中的基本概念,方法 和研究结果等有效知识; ■提供一个知识框架,帮助管理人员认识和分 析组织中的组织行为问题,发展解决这些问 题的能力; 培养对组织行为研究的兴趣及鉴赏力。新知识的获得 知识的转化 评价
Unit Aim and Objective 教学目的 ▪ 介绍在组织行为学领域中的基本概念，方法 和研究结果等有效知识； ▪ 提供一个知识框架，帮助管理人员认识和分 析组织中的组织行为问题，发展解决这些问 题的能力； ▪ 培养对组织行为研究的兴趣及鉴赏力。 学习的过程 •新知识的获得 •知识的转化 •评价
Organization of the Text 教科书的结构 Concepts概念 Application应用 Controversies辩论
Organization of the Text 教科书的结构 ▪ Concepts 概念 ▪ Application 应用 ▪ Controversies 辩论
Internet and oB http://www.prenhall.com/-dess. http://www.denglongmen.com(登龙门) http://www.ceocio.com.cn(it经理世界 http://www.sino-managercom(经理人 http://www.ufsoft.com.cn(中外管理导报) http://www.zwgl.com.cn(中外管理)
Internet and OB ▪ http://www.prenhall.com/-dessler ▪ http://www.denglongmen.com （登龙门） ▪ http://www.ceocio.com.cn（IT经理世界） ▪ http://www.sino-manager.com（经理人） ▪ http://www.ufsoft.com.cn（中外管理导报） ▪ http://www.zwgl.com.cn (中外管理）
Method of assessment 考评方法 Individual Paper 20 Case Study 20% Job satisfaction Survey 20 Presentation 10% s Final exam 30
Method of Assessment 考评方法 ▪ Individual Paper 20% ▪ Case Study 20% ▪ Job Satisfaction Survey 20% ▪ Presentation 10% ▪ Final Exam 30%
90第章 ∠以 论
第一章 绪 论
Learning Objectives 学习目标 了解组织行为学 >组织行为学的研究框架 >确认对组织行为学有贡献的学科 >组织行为学的研究方法 组织行为学与人力资源管理
Learning Objectives 学习目标 ➢ 了解组织行为学 ➢ 组织行为学的研究框架 ➢ 确认对组织行为学有贡献的学科 ➢ 组织行为学的研究方法 ➢ 组织行为学与人力资源管理
引子:了解组织行为学 组管管 织理理 的者者 冰的的 山活工 动作 与角色
引子：了解组织行为学 ▪ 管 理 者 的 工 作 与 角 色 ▪ 管 理 者 的 活 动 ▪ 组 织 的 冰 山
What Do Managers Do
What Do Managers Do ?
管理者的工作和角色 管理的功能观 管理的角色观 技能观 1.计划 人际角色 决策者技术技能 2.组织 头面人物 创业者 2.人际技能 领导者 3.领导 混乱处理者3.概念技能 联络者 4.控制 资源分配者 谈判者 信息传递角色 传播者 发言人
管理者的工作和角色 管理的功能观 管理的角色观 1. 计划 2. 组织 3. 领导 4. 控制 • 人际角色 ➢ 头面人物 ➢ 领导者 ➢ 联络者 • 信息传递角色 ➢ 传播者 ➢ 发言人 技能观 1. 技术技能 2. 人际技能 3. 概念技能 • 决策者 ➢ 创业者 ➢ 混乱处理者 ➢ 资源分配者 ➢ 谈判者
