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《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）建筑公司人力资源发展规划

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《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）朗讯科技的人力资源管理（综合案例）

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《人力资源管理》课程教学资源（书籍文献）人力资源管理《细节决定成败》

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《人力资源管理》课程教学资源（书籍文献）人力资源管理教程（共十二章）

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《人力资源管理》课程参考书籍：《MBA教程案例——人力资源管理案例》电子版 MBA Courses Cases

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HR课程简介一、HR课程性质: SOFT MANAGEMENT TECH 人力资源管理是所有管理工作的核心二、基础课程:心理学、组织行为学、管理基础

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一、人事行政四环节 1 取才 2 用才 3 育才 4 留才

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一、组织分析 (1)调查现状,即通过问卷调查、人员访谈、人事档案分析等方法了解有关人力资源方面的状况信息,包括员工技能、能力、人员变动情况、人员可能的安置情况等,并对这些状况进行分析,找出现有人力资源状况与组织的发展要求之间的差异

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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、人力资源研究2、劳动力3、人的特性4、要素有用原理5、工作设计

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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、德尔菲法2、人力资源供给预测3、工作说明书4、员工的招聘5、综合评价