HR课程简介 一、HR课程性质: SOFT MANAGEMENT TECH 人力资源管理是所有管理 工作的核心 二、基础课程:心理学、组织行为学、管理 基础

一、“生态内因”理论 二、生态学的基本理论 三、经济学理论 四、系统论和热力学定律

一、市场机制在资源配置方面的基础作用 二、市场失灵及其原因 三、政府对林业实行宏观调控的必要性

第一节 无风险资产定价与选择理论 第二节 金融经济学中的效用函数与无差异曲线

西安石油大学经济管理学院：《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学资源（复习题）第二章 个体行为的基础

第一节 技术与经济的相互关系 第二节 技术经济学的比较研究 第三节 技术经济学的产生、发展 第四节 技术经济学的基础知识 第五节 任务与内容

西安石油大学经济管理学院：《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学资源（电子讲稿）第五章 群体与团队基础

西安石油大学经济管理学院：《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学资源（复习题）第五章 群体与团队基础

本课程在基础理论的讲解中注意借鉴国内外最新科研成果，以经济分析为主，现实描述为辅，重在基本知识、基本理论和基本方法的介绍和分析。本课程的先导课程是政治经济学、微观经济学、宏观经济学等基础课程

一、什么是资源的稀缺性 二、怎样理解资源的稀缺性 三、人类社会基本经济问题的种类 四、经济学的研究对象