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三峡大学:《混凝土结构设计原理》课程教学资源(试卷习题)思考题及习题集二
文档格式:DOC 文档大小:555.5KB 文档页数:23
第一章 思考题 1、软钢和硬钢的应力一应变曲线有什么不同,其抗拉强度设计值fy各取曲线上何处的应力值作依据? 2、钢筋冷加工的目的是什么?冷加工方法有哪几种?各种方法对强度有何影响?
《社会学概论》课程教学资源(PPT课件讲稿)非正式结构(informal structure)
文档格式:PPT 文档大小:271.5KB 文档页数:6
一、非正式结构形成的原因: 1、人都有情感性; 2、相同性或相似性; 3、互动的经常性; 4、非正式结构的灵活性
清华大学:《金融市场学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十七章 外汇市场工具
文档格式:PPT 文档大小:94KB 文档页数:22
一、外汇 定义:指以可自由兑换的外币表示的 用以进行国际间结算的支付手段, 包括外币、以其表示的各种有价证 券、支付凭证和其他外汇资金。 形态:外汇存款,外汇支付凭证,外币有 价证券,外币现钞和其他外汇资金。 黄金的作用:虽已非货币化,仍具有 国际间最后支付手段的作用
《齐人有一妻一妾》ppt课件(24页)
文档格式:PPT 文档大小:1.94MB 文档页数:24
《齐人有一妻一妾》ppt课件(24页)
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第3章 中国工资管理体制与企业薪酬制度问题
文档格式:PPT 文档大小:203.5KB 文档页数:23
我们认为在对西方薪酬设计管理理念和 工具进行学习之前,应对我国企业薪酬 制度所依赖的工资管理体制及其沿革的 历史进行充分的了解,只有这样,才能 对我国企业管理实践中摸索出来的具有 中国本土特色的薪酬体系和制度以及其 中存在的问题有更为深入的理解和认识
中南林学院:《人员素质测评》基本工作能力测验(50题)
文档格式:PPT 文档大小:637KB 文档页数:76
本套测试由五部分共50道测题组成。请按照测题之前的指导语答完所有测题。 测验时间共计100分钟!
中南林学院:《人员素质测评》第一章 导论(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:565KB 文档页数:90
试题1: 你开着一辆车,在一个暴风雨的晚上,你经过 一个车站。有三个人正在等公共汽车。 一个是快要死的老人,好可怜的。 一个是医生,他曾救过你的命,是大恩人,你 做梦都想报答他。 还有一个女人/男人,她/他是那种你做梦都想 嫁/娶的人,也许错过就没有了。 但你的车只能坐一个人,你会如何选择那?请 解释一下你的理由
清华大学:《VC++面向对象与可视化程序设计》课程教学资源(PPT课件讲稿)第13章 数据库应用程序的开发
文档格式:PPT 文档大小:318KB 文档页数:36
13.1有关数据库的基础知识 13,2ODBC介绍和引用
《化工原理》课程教学资源(教案讲义)第六章 精馏
文档格式:DOC 文档大小:643KB 文档页数:36
一、蒸馏分离依据--利用液体混合物中各组分具有不同的挥发度而进行分离的操作; --利用在相同温度下各组分的蒸汽压不同
中国矿业大学文法学院:《国际经济法》课程PPT教学课件(讲稿)补贴与反补贴
文档格式:PPT 文档大小:121.5KB 文档页数:33
一、补贴的概念 二、补贴的分类 三、反补贴措施 四、其它有关制度 五、我国的反补贴立法
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