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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第六章 绩效考核管理
文档格式:PPS 文档大小:155.5KB 文档页数:20
1.明确绩效考核管理的作用,原则和方法 2.灵活正确的运用各种方法进行绩效测评 3.掌握绩效测评的程序
《物流与供应链管理》课程教学资源(PPT课件)第6章 运输系统及运输优化
文档格式:PPT 文档大小:675KB 文档页数:48
6.1 运输系统的重要性与功能 6.2 承运人运营 6.3 运输最优化 6.4 供应链中的运输管理
《节水灌溉技术》课程教学资源(课件讲义)喷灌工程总体布置、喷灌工作制度的拟定、水力计算
文档格式:PDF 文档大小:389.49KB 文档页数:23
第三节 田间管道系统的布置 第四节 喷头的选择与组合 第五节 山丘区管道式喷灌系统布置
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第4章 企业薪酬战略的设计与制定
文档格式:PPT 文档大小:1.83MB 文档页数:35
企业中所有管理系统的建立都是为了有 助于战略目标的实现激励体系作为人 力资源管理系统的一部分同样需要在此 原则下进行设计。所以,企业的薪酬设 计要从过去的简单的薪酬支付转变为与 环境、组织的战略目标相适应通过吸 纳、维系和激励优秀人才并以赢得和保 持组织竞争优势为目标
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第2章 西方收入分配理论及各国薪酬制度比较
文档格式:PPT 文档大小:256.5KB 文档页数:35
现代西方收入分配理论以及薪酬管理实践进行 总结和概括对于解决我国在市场经济条件下 的国家、企业、个人之间利益分配问题、对于 解决薪酬分配中的激励相容、公平与效率兼顾 问题、对于如何设计适用于中国企业的薪酬结 构和体系以及建立什么样的薪酬分配管理机制 都具有较强的借鉴意义。基于这一点,本章将 对西方收入分配理论的发展演变过程进行回顾 ,并对美日德三国的薪酬制度进行剖析,其中 个主要针对的是西方公司制企业的薪酬分析
石河子大学:《液压与气压传动》课程教学资源(PPT课件)第6章 液压辅助元件
文档格式:PPS 文档大小:4.92MB 文档页数:63
6.1 油箱及温控装置 6.2 过滤器 6.3 蓄能器 6.4 管件及管接头 6.5 密封装置
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第3章 中国工资管理体制与企业薪酬制度问题
文档格式:PPT 文档大小:203.5KB 文档页数:23
我们认为在对西方薪酬设计管理理念和 工具进行学习之前,应对我国企业薪酬 制度所依赖的工资管理体制及其沿革的 历史进行充分的了解,只有这样,才能 对我国企业管理实践中摸索出来的具有 中国本土特色的薪酬体系和制度以及其 中存在的问题有更为深入的理解和认识
《模拟电子技术》课程教学资源(PPT课件)第2章 基本放大电路
文档格式:PPT 文档大小:2.56MB 文档页数:119
2.1 概述 2.2 晶体管放大电路的组成及其工作原理 2.3 图解分析法 2.4 微变等效电路分析法 2.8 场效应管放大电路 2.6 共集电极放大电路 2.5 分压式偏置稳定共射放大电路 2.7 共基极放大电路
《模拟电子技术》课程教学资源(PPT课件)第1章 半导体器件
文档格式:PPT 文档大小:957KB 文档页数:71
1.1 半导体的导电特性 1.2 二极管 1.3 稳压二极管 1.4 晶体管
《商业银行业务与经营》第11章 国际银行业
文档格式:PPT 文档大小:181KB 文档页数:36
一、国际银行业概述 二、跨国银行的风险管理 三、国际银行业的监管 四、国际结算业务 五、外汇买卖业务 六、国际信贷业务
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